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  • 劳动合同到期后单位不续签如何赔偿

    应该向劳动者及时支付 经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未...

  • 合同期满用人单位不续签，应该怎样赔偿

    合同到期用人单位不续签，支付补偿金，工作一年1个月工资。你好，以离职前12个月平均工资为基数给n的补偿 应依法向劳动者支付相应的经济补偿金 合同期满用人单位不续签，应按照劳动者工作年限支付补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条，工作满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按比例计算。若不及时支付，可能面临法律纠纷和罚款。 合同到期不续签，应支付补偿。1. 计算工...

  • 劳动合同到期后单位不续签是否要给予补偿

    如果单位不续签，需要进行经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。 其依据在于《 劳动合同法 》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经...

  • 用人单位合同到期不续约赔偿多少合理

    如企业决定不再与其 续签劳动合同 ，则必须向 劳动者 支付相应的 经济赔偿金 。具体 赔偿金额 的计算方式是按照该劳动者在当前所在单位所累积服务的时间，以每满一年便支付相当于一个 月工资 的金额来实施。 但如果累积服务时长超过了六个月而未达到一年，则将其视为一整年进行计算； 反之，若服务时长不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济赔偿金。

  • 用人单位合同到期不续签需要赔偿吗

    如果 合同到期 了，市用人单位不续签的话，是需要进行经济补偿的。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《 劳动合同法 》第四十四条【...

  • 劳动合同到期用人单位不续签需要赔偿吗?

    固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在 直辖市 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 平均工资 三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  • 用人单位合同到期不续签需要赔偿吗

    如果 合同到期 了，市用人单位不续签的话，是需要进行经济补偿的。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

  • 劳动合同到期不续签合同，用人单位能得到什么补偿？

    用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。合同到期，公司 可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位...

  • 合同到期用人单位不续约要赔偿吗

    我想问下，如果公司不续约的话，解约，等于辞退吗，我会有赔偿金吗？单位不与续签要求经济补偿金 1、不续订劳动合同，不等同于辞退。2、只是如果因你的原因不续订，公司不支付补偿，如果因公司原因不续订，公司支付补偿。3、当然，如果...

  • 关于劳动合同到期不续约，用人单位是否需要赔偿

    按《劳动合同法》的 规定，合同到期，如果用人单位不续签的，应支付经济补偿金给劳动者的，法律依据《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之 一的，用人单位应当向劳动 者支付经济补偿...

用人单位因合同到期不续签赔偿

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