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被辞退员工不愿意办离职手续怎么办理
被辞退员工不愿意办离职手续的，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 法律依据 《中华人民共和...
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试用期辞退员工需要办理离职手续吗
用人单位还需对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。法律快车提醒，这些规定确保了试用期辞退员工时，离职手续的合法性和必要性。二、单位拒开离职证明如何处理当单位拒绝为离职...
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用人单位没给员工办理离职手续合法吗
不合法。劳动者与下一家单位签订 劳动合同 后。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，可能面临 解除合同 的风险。《 劳动合同法 》第三十九条 【用人单位单方 解除劳动合同 (过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件...
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变相辞退员工如何赔偿
若该行为未对单位造成实质损失，单位不能以此为由拖欠工资或拒绝办理离职手续。2. 若急辞对单位造成损失，例如正在进行的重要项目停滞、需要重新招聘培训员工产生额外成本等，单位有权要求员工...
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用人单位口头辞退员工，又不给办理辞退手续，逼员工辞职。劳动者可以停止劳动吗
过程一个多月了，劳动者可以停止劳动吗 你好，可以申请 劳动仲裁 维权劳动者在一定情形下可以口头向单位辞职，例如与用人单位协商一致的。但为了更好地保护劳动者的权益，劳动者一般应当采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法。如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描...
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单位调动工作岗位变相辞退员工，员工怎么办？
劳动者被用人单位辞退的，离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险...
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在职场公司变相辞退员工，逼员工主动离职，员工最好的解决方法是什么？
让他提交书面的辞职文件，要求按时完成交接手续。《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...
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被辞退员工不愿意办离职手续怎么办
被辞退员工不愿意办离职手续的，企业需确认劳动关系已解除，并保留法律程序证据。可采取通知、协商、法律途径等措施解决。若用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者尝试与用人单位协商解决。导...
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用人单位变相辞退员工该怎么办？
用人单位以去外地培训为由，而员工因家庭原因不能前去，而让其自动写辞职报告，该怎么办？你好，要求经济补偿，到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁 需要看实际情况而定。如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专...
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单位可辞退员工吗辞退要办理离职手续吗
被辞退的员工需要办理离职手续。劳动者要根据用人单位的规章制度进行办理离职手续，一般是要归还公司用品，做好工作的交接，与人事部核对考勤记录与劳动报酬等，用人单位会出具解除劳动合同的...
用人单位变相辞退员工办理离职手续
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