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  • 劳动合同到期后单位不续签是否要给予补偿

    如果单位不续签，需要进行经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。 其依据在于《 劳动合同法 》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

  • 劳动合同到期，用人单位未续签合同怎么办？找法网

    找法网小编最后提醒： 劳动合同到期后，用人单位拒绝续签劳动合同的，用人单位应支付劳动者二倍的经济补偿金;劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

  • 劳动合同到期后,用人单位不续签要给补偿吗

    一、劳动合同到期后,用人单位不续签要给补偿吗 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签 无固定期限劳动...

  • 劳动合同到期后，用人单位不续签，要给补偿吗？法律这么规定!

    前述通知书载明“根据双方之前签订的劳动合同终止日期，双方于2016年8月1日合同期满，劳动关系自然终止，根据过去一年的表现，公司经过审慎考虑，决定在您合同到期后不再予以续签”。那么，这样...

用人单位劳动合同到期后不续签劳动合同

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