匿名模糊位置

已将您的地理位置进行模糊化处理，谨防第三方窃取您的位置信息。

综合

影视

购物

  • 用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者能否立即提出辞职并主张经济补偿金？

    在浙江地区，在劳动者解除劳动合同前，用人单位已经对未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形予以补正，对劳动者的经济补偿请求不予支持。 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会》第31条规定：“《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算

  • 用人单位不为劳动者办理社保登记，税务局无权责令用人单位缴纳

    1、浑南法院（2017）辽0112民初4763号民事判决书，证明原告与第三人科技城管委会自2013年4月到2016年10月期间存在劳动关系，该事实已被法院确认，第三人科技城管委会应依法缴纳社会保险。

  • 法院对用人单位未为劳动者缴纳社会保险费造成损失的裁判规则

    案例要旨：为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，用人单位以劳动者自愿放弃作为抗辩其社保费用缴纳义务的理由不能成立，理应承担由于未依法为劳动者缴纳社会保险费所导致损失的赔偿责任。 案号：（2015）沪一中民三（民...

  • 用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者能否主张经济补偿金？

    “用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。

  • 用人单位是否要为非全日制劳动者缴纳社保？

    但劳动和社会保障部下发了《关于非全日制用工若干问题的规定》（劳社部发〔2003〕12号），对非全日制用工社会保险有明确意见，即原则上参照个体工商户的参保办法执行基本养老保险，也就是说由...

  • 如何处理用人单位未按规定为劳动者缴纳社保问题?

    毕竟用人单位缴纳社保的义务，既是对国家的义务，也是对劳动者的义务，通过裁决或者裁决的方式，要求用人单位为劳动者补缴社保。如果劳动者确实遇到了不缴纳社保的情况，劳动者最好的处理方式是...

  • 用人单位没有给劳动者交社保，是否生效？

    是的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《 劳动合同法 》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供 劳动保护 或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)

  • 用人单位不给缴纳社保费 劳动者该怎么办？

    否则，应按规定支付劳动者赔偿金。用人单位必须依法参加 社会保险 ，为劳动者缴纳社会保险费。在劳动合同未到期的情况下，没有法定理由原告单方解除劳动合同，将被告辞退，理应按规定支付被告赔偿金。2010年10月，法院作出判决：饲料集团有...

  • 用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，可以立即解除吗

    劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供 劳动保护 或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解...

  • 用人单位不给劳动者缴纳社会保险,住院后产生的医药费咋办

    用人单位不给劳动者缴纳社会保险,住院后产生的医药费咋办：去劳动仲裁先提出申诉，要求企业按照规定给员工缴纳五险。医药费现在只能跟公司协商了，仲裁也不能强制要求报销?

用人单位为劳动者缴纳社会保险

相关内容
为您找到约 1,000,000 条相关结果
上一页12345678910下一页