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在用人单位工作三年，未签订劳动合同，后被开除，劳动监察大队该如何处理
我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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和单位劳动合同3年期满，但是用人单位没有和我续签，我想问一下劳动合同期满后未续签怎么办呢？
公司 可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付 经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者...
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在用人单位工作三年且未签订劳动合同应该怎么办
劳务派遣 员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动 合同 ，是 劳动关系 。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。 输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
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进单位三年未签劳动合同,该怎么办?
劳动者在单位上班3年，而且没有签订劳动合同的，那么反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。劳动者可以主张与用人单位签订无固定期限劳动合同。并且对劳动合同的内容进行约定。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关...
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劳动合同满三年后用人单位不续签怎么办
首先，劳动合同三年期限届满后，用人单位和劳动者可以选择继续续签 固定期限劳动合同，员工和公司均有权 不续签劳动合同，但是 公司不续签劳动合同，需要给予员工相应的补偿。其次，因用人 单位...
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用人单位不续签劳动合同需要支付经济补偿么
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不愿意续签劳动合同，或者因为降低了劳动条件导致劳动者不愿意续签，那么用人单位就需要支付经济补偿金。具体来说，经济补偿的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一...
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本人与用人单位一直未签订劳动合同，但已工作三年，现在用人单位要求解除劳动关系，该怎样维权？
要求签订无固定期限的劳动合同，并加发11个月的工资。可以要求补缴保险和支付经济补偿金！可以要求经济补偿金等
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员工辞职，用人单位三年未签订劳动合同，用人单位是否应赔偿员工三个月工资？
而且按照 劳动合同法规 定，未与劳动者签订劳动合同，要支付双倍工资赔偿。《 劳动合同法 》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳...
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劳动合同三年到期后，用人单位未续签，也没有交社保，如果去告用人单位，可以获得多少赔偿金？
你好，如果一直没有购买任何社保，以未购买社保为由要求解除劳动关系的，可以要求补偿五个月工资。2018.02.17 21:26:58平台台州律师团 ...
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超过三年未签劳动合同怎么赔偿？
劳动者和用人单位建立 劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了 无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的 双倍工资...
用人单位三年后未续签劳动合同
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