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  • 生育津贴和产假工资是一样的吗？可以领取双份吗？

    一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女职工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。

  • 生育津贴和产假工资怎么计算？

    而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求 企业支付 产假工资的。比如一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资...

  • 生育津贴和产假工资一样么

    生育津贴就是产假期间的工资。因此，原则上是不能同时享受的。不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下，还愿意为你支付产假工资，也是可拦茄旅以的。女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国...

  • 生育津贴和产假工资

    均与改革了的产假制度相一致。 生育津贴的计发比例一直是100%。这样的津贴率达到了国际先进水平，以胜于雄辩的事实证明了党和政府一贯高度重视妇女生育保障。 实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴;而没有开展生育保险社会统筹的地区，仍按本人生育前的基本工资为基数计发“产假工资”、形成了“双轨”制。

  • 生育津贴和产假工资是二选一吗

    是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。...

  • 产假期间生育津贴和工资可以同时享有吗

    产假期间生育津贴和工资不能同时享有。我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金...

  • 生育津贴和产假工资

    生育津贴和产假工资是一回事吗 一般来说，女职工 在 产假 期间领取的 工资 和生育津贴是一回事。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则...

  • 生育津贴和产假工资不是一回事

    生育津贴和产假工资不是一回事 第A13:专版 龙岗区妇联聚力借力开启“暧家”模式 第A14:法行深圳/社会 伏击队队长擒得了毒贩制得住疯牛 第A15:城区 福永街道铁腕查违“两手抓” 南山开展“地毯式...

  • 生育津贴和产假工资的区别

    一、生育津贴和产假工资的区别 生育津贴： １、国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种...

  • 生育津贴

    1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工...

生育津贴和产假工资

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