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企业以疫情期间生意不多为由强制要求健康员工在家休息有事情了再临时通知上
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。...
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公司生意不好强制员工休息，上一天有工资不上没工资，合同一月休四天现在一月休十多天，这样违法吗？
其实这样不合法的，你想想，如果这样，上8个小时还8小时，你工作15天，休息15天，那这1个月你一分钱都没有。这样你说对吗？法定节假日，不可调休热门推荐图文文章 82685人阅读图文文章 4...
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我们店一个月有4天的公休，店面生意不好，强制休息，要求个人休息五天，通过此类方法降低员工工资合法吗？
可以去劳动 委员会申请劳动仲裁可以向劳动部门 用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队 投诉 或者直接申请劳动 仲裁 维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服...
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你好，我想问问因为店生意不好几天让员工无工资强制休息合理吗
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳...
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你好，我想问一下，员工没有工资强制休息是否合理，因为店铺生意不好
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳...
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餐饮店没生意强制员工休息合法吗
不让员工休息不合法。根据相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每 周至 少休息一日，劳动者具有休息的权利，不让员工正常休息行为属于违法，可到当地 劳动监察 部门反映或者申请 劳动仲裁 。法律依据：《劳动法》第三十六条 国...
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餐饮店没生意强制员工休息合法吗
不让员工休息不合法。根据相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每 周至 少休息一日，劳动者具有休息的权利，不让员工正常休息行为属于违法，可到当地 劳动监察 部门反映或者申请 劳动仲裁 。法律依据：《劳动法》第三十六条不让...
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你好，我想咨询一下饭店生意不好强制员工休息怎么算？
你好，我想咨询一下饭店生意不好强制员工休息怎么算？
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老板突然通知我说生意不好，让我休息几个月。这种情况应该怎么办？
工辞职生意不好了怎么赔偿？果我们公司因为种种原因经营状况出现了问题而不得不辞退各位员工的话，那么在经济方面我们会做出如下赔偿措施：首先，对于由于公司经营状况不佳而被解雇的员工们，我们会...
生意差强制员工休息通知怎么
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