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  • 领导特质理论

    10. 领导特质理论是早期的领导理论,它认为领导的特质比如身体、性格、气质、智力等因素是先天具备的。有效的领导共与七项特质相关:内在驱动力、领导愿望、诚实与正直、自信、智慧、工作相关知...

  • 卡特尔的特质因素论讲义－金锄头文库

    多疑，谨慎·三·特质的因素分析方法（一）与其他理论家不同，卡特尔不是先对构成人格的要素有了深刻的认识，然后再对这些要素进行测量，他借用的是其他学科的方法，卡特尔大部分的工作中心目标...

  • 领导特质理论

    1. 自信心：高效的领导者通常对自己做出决策和指导团队的能力充满自信和信心。

  • 人格特质—类型理论与心理测评(2)招警考试

    同样，英国心理学家艾森克也利用问卷测验与因素分析法来研究人格，但艾森克特别重视人格因素的生理基础，把条件反射、大脑皮层的兴奋与抑制、植物性神经系统活动与自己的人格维度相结合，并强调特质与生物进化之间的联系，而测量以上三...

  • 人格特质理论

    特质理论的 贡献 在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法。此外,特质论提供了对个体当前人格的精确描述,并且这种描述和我们的日常习惯非常接近。特质论的缺点在于它有点类似于“贴标签”,没有深入揭示行为背后的原...

  • 全特质理论Whole Trait Theory

    如果多个个体形成一条链，然后用因素分析法分析其状态，那么就能得出大五人格结构。因此，这些分布捕捉到了个体的特质显现的差异，个体大五特质的程度，特质差异。如果研究者想要解释为什么不同...

  • 人员测评

    一、特性-因素理论二、人格类型理论第二节 特质理论一、奥尔波特的特质理论二、卡特尔的特质理论三、艾森克的特质理论四、“大五”人格理论...

  • 第三章 职业生涯辅导理论.ppt

     职业辅导之父  主要观点： 特质（个人特征）－因素（工作所需的条件） 辅导的三大原则：了解自我、了解工作要求、做出两组 事实的真实推理 目的：达到人职匹配 目录 一．特质因...

特质因素理论三大原则

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