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  • 简述特质因素理论的主要内容

    特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，他认为，个人都有自己独特的人格模式，每...

  • “特质

    于是帕森斯创办了波士顿职业指导局，跨出了使职业生涯规划活动系统化的重要一步，并在实践中，建立了职业生涯咨询的“特质-因素”理论。美国到20世纪30年代，由于经济衰退，失业率大大升高，政...

  • 简述特质因素理论的主要内容

    简述特质因素理论的主要内容奥尔波特的人格特质论概述 高尔顿·威拉德·奥尔波特（Gordon Allport，1897-1967）的人格特质论（trait theory），是鉴于对弗洛伊德主义过于强调人的潜意识的...

  • 特质—因素理论

    [名词解释]特质—因素理论 纠错 查看答案 查找其他问题的答案？助考班推荐 HOT:整专业保障班 全专业资料、题库、学位、网课 最高直省2344元 超值精品网课 剖析考点 上千+科次精...

  • 帕森斯特质因素理论的三原则

    帕森斯特质因素理论的三原则如下：原则一：了解自我。 即对自我进行探索，包括了解个人的兴趣、能力、资源、优势、劣势等。 原则二：了解工作。 了解职业的能力素质要求、知识经验、工作环境、薪酬、晋升机会及发展前途等。 原则三：匹配。 将上述两类资料进行综合并找出与个人特质匹配的职业。 帕森斯认为个人选择职业的关键就在于个人的特质要与特定职业的要求相匹配，只有这样，个人才能更加适应职业，并使个人和用人单位同时受益。

  • 帕森斯特质因素理论的三原则

    三个原则：第一，特质是可测量的。第二，人类行为可以通过特质来预测。第三，特质是相对稳定的，因此可以用来描述和区分个体之间的差异。帕森斯特质因素理论将人格特质分为五个维度：开放性、...

  • 帕森斯特质因素理论的三原则

    三个原则：第一，特质是可测量的。第二，人类行为可以通过特质来预测。第三，特质是相对稳定的，因此可以用来描述和区分个体之间的差异。帕森斯特质因素理论将人格特质分为五个维度：开放性、...

  • 帕森斯的特质

    帕森斯的特质-因素理论 帕森斯特质因素论⼜称帕森斯的⼈职匹配理论，是职业⽣涯规划测评的⼀种很好的⽅式。1.帕森斯的特质-因素理论概述 职业指导的正式创⽴⼀般以美国波⼠顿⼤学教授帕森斯（F....

  • 帕森斯的特质

    这就是帕森斯的“职业指导的三大原则”。2、帕森斯的特质-因素理论评价 帕森斯的特质因素论第一次系统阐述了科学的职业指导方法，是职业指导最基本的理论，至今仍对职业指导工作具有重要的指导...

  • 帕森斯特质因素理论的三原则

    帕森斯特质因素理论的三原则如下：原则一：了解自我。即对自我进行探索，包括了解个人的兴趣、能力、资源、优势、劣势等。原则二：了解工作。了解职业的能力素质要求、知识经验、工作环境、薪酬...

特质因素理论三原则

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