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  • 离职没提前告知 “饿了么”骑手被扣2800元工资

    用工单位扣除劳动者的油补、满勤奖及“单单奖”的行为，属于克扣工资行为。《劳动合同法》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。 如果双方因工资事宜产生争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关，申请仲裁。 《劳动合同法》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。 如果双方因工资事宜产生争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关，申请仲裁。 对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

  • 迟到一分钟，扣五天工资？这样的单位你呆的下去吗？

    如果你遇到像网友说的那种严苛的扣工资情况，一定要拿起法律的武器保护自己的合法权益，如果遇到类似的换领改制度的情况，先尝试适应，如果大家都觉得有问题，那就赶紧趁在职的时候另谋出路，切忌不可裸辞。迟到一分钟被扣5天工资，对此你有什么别的看法吗？

  • 我们公司规定每个月休假六天，但是今天突然出个通知说停休，而且没加班工资

    十几年的老公司了 突然通知我们今后员工用礼拜加班调休要扣满勤奖十几年的老公司了 突然通知我们今后员工用礼拜加班调休要扣满勤奖，这属于合法行为吗 发布者:ask20151027mcr 2015-10-27...

  • 职员迟到可以扣工资吗

    职员迟到可以扣工资，用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。更多“ 职员迟到可以扣工资吗 ”的相关资...

  • 销售任务未完成能扣工资吗？上班迟到能扣工资吗？用人单位哪些情形扣工资违法？

    一、上班迟到被扣工资合法吗？用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意:一是规章制度要内容合法、程序合法...

  • 员工一年因迟到被扣20万元工资 迟到扣多少钱合法？

    按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。结合江某的实际缺勤时间，经过核算，江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。法院遂判决公司支付工资差额19.6万余元。一审判决后，双方均未提起上诉，本案现已生效。 此事引发网友热议—— 神经蛙：我来替你早到吧，你来了我就下班，这20万元归我，全勤奖送你！ 蓝天：拿那么多钱还经常迟到早退，仅扣20万元不冤。 知心大姐：这个企业太奇葩，必须维权。 牧野：但是，这个家伙也迟到得太多了吧。 皆叔：这是迟

  • 一线员工薪资核算规定

    3.5 一线员工计件或计时工资方案的调整3.5.1 调整的目的：便于薪资的核算，使薪资结构更加公平合理。3.5.2 调整的时间和频率：一般一年调一次，与公司部门级调薪时间同步进行。特殊情况下，应...

  • 请病假扣工资合理吗

    请 病假 扣 工资 是合理的，但不能低于 最低工资标准 的80%。 最低工资 参照每个地区的标准。

  • 9号提出离职，10号发的工资里扣了季度奖，我要个说法

    9 号 提出离职，10 号发的工资里扣了季度奖，公司这样做合法吗？初入职场就碰到这种事，真是大开眼界了！室温很高，先平复一下心情，不然真是要爆掉了…我是杭州滨江高教园一所大学的应届毕...

满勤奖扣工资合理吗

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