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我在产假期间被裁员。应该要求公司怎么赔偿。
您好，我在产假期间被裁员。应该要求公司怎么赔偿。赔偿双倍，对方公司什么态度呢 你好，产假期间裁员属于违法解除劳动关系，应向劳动者支付赔偿金，按照每工作一年补偿两个月工资标准计算。
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产假期间公司裁员，因受劳动法保护，公辞退的员工都有赔偿金，我
我今年8月11号进了深圳一个五金厂，到现在刚做了3个月。昨天厂里突然贴出通告说我们被辞退，辞退的理由就是厂里的效益不好，要我们明天[11月15号]去财务部门结算工资。到现在还没有签定劳动合...
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休产假期间公司裁员,应该拿到几个月的补偿?
休产假期间员工是不可以被裁掉的2019-10-14 14:21:27 回复文开齐律师地区：广东-深圳 咨询解答：3185条建议要求继续履行合同2019-10-14 22:06:16 回复杨益辉律师地区...
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我现在怀孕6个月，公司要裁员，我可以要求公司赔偿产假和哺乳期间所有工资吗？
公司属于违法解除劳动关系，可要求赔偿双倍工资。服务地区-广东深圳 可要求赔偿金。孕妇不能被裁员。如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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深圳公司，公司在产假期间未经过本人同意，进行调部门操作，调整岗位，产假结束哺乳期间要裁我怎么样的方案我实行利益最大化？
深圳公司，公司在产假期间未经过本人同意，进行调部门操作，调整岗位，产假结束哺乳期间要裁我，进行赔偿沟通，怎么样的方案我实行利益最大化可以...
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产假期间裁员如何补偿
女职工在产假期间被裁员的，...用人单位要给予二倍经济补偿，工作每满一年的，支付二个月工资作为补偿。《中华人民共和国 劳动合同法 》 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业 破产法 规定进行重整的;
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深圳工龄1.52年刚生产完休产假期间辞退要怎么赔偿合同是怎么走程序正常辞退的合同吗？
违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请双倍赔偿用人单位劳动合同期内辞退员工的，如果用人单位依据相关法律规定辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金。如果用人单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的，属于违法辞退员工的，应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
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本正在休产假期工司裁员应该怎么赔偿，我在深圳，在这家公司干了快十一年了应该怎么赔偿？
我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。 更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
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我现在深圳一公司，现在正在休产假期间公司关闭请问怎么赔偿
请问休产假期间，公司要裁员的话怎么赔偿吖 公司大量裁员引发群体劳资纠纷，如果没有签订劳动合同，维权会比较困难。如果没有劳动合同，你可以保留公司给你发工资的证据，比如转账记录，或者公司给你报销什么东西的单
深圳产假期间被裁员怎么赔偿
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