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  • 海底捞人事变化 创始人两夫妇从高管层各退一个

    海底捞表示，新增执行董事成员平均年龄为38.9岁，多数为海底捞体系内成长起来的管理人员，这与 海底捞的接班人计划要求相契合，施永宏先生将更多时间和精力投入到其他业务。据了解，张勇夫妇...

  • 海底捞人员管理论文

    海底捞人员管理论文篇一 海底捞员工关系管理启示 摘要：海底捞火锅的人力资源管理是当今劳动力密集型产业人力资源管理的一个典范。本文通过对海底捞火锅人力资源管理的细节的描述和分析，阐述海底捞火锅在员工关系管理上的创新思想和...

  • 海底捞人事变化 创始人两夫妇从高管层各退一个

    本次人员变动后，海底捞董事会成员达到15位，包括10位执行董事和5位独立非执行 董事。具体包括：董事会主席兼执行董事张勇，执行董事周兆呈、高洁、杨利娟、李朋、杨华、刘林 毅、李瑜、宋青、...

  • 海底捞的特色服务火锅是一种大众餐饮，价格不高，品种繁多，挑选余地大，口味变化多，就餐形式随意，深受市民欢迎。海底捞起家于四川简阳的...

    而且在走的时候，海底捞优秀的服务人员还会送点小礼品给你，每一个经历过海底捞服务的顾客都在内心深处感到欠了海底捞的债—感情上的债。海底捞的服务模式就是一种“五星模式”。凭着这种“五星级”免费服务战略，再加上其对员工的“家...

  • 从服务员到高管，海底捞的“最牛服务员”不止一个

    更难能可贵的是，七位新执行董事大多是从海底捞的基层成长起来的，其中有几位更是服务员出身，一路成长到高管。草根逆袭的故事总是励志的，无论哪个时代，总有一些人能够摆脱环境的束缚，抓住时代的机遇迎风而起。世人常会想，为什么是...

  • $海底捞(06862)$

    海底捞 公告已于2021年5月20日向公司17名董事及行政管理人员，1500余名员工及顾问授予股权激励（新股），共计1.59亿股，约占已发行股本的3%。若达到设定的业绩考核指标，将在十年期间内分批解锁...

  • 前CFO挂帅：海底捞重心或许变了

    2024年6月21日晚，该公司公告称，杨利娟辞任海底捞执行董事及首席执行官，苟轶群获委任为该公司执行董事及首席执行官。公告显示，以上高管变动自2024年7月1日起生效。同日，特海国际公告称，...

  • 海底捞人事变化 创始人两夫妇从高管层各退一个

    海底捞表示，新增执行董事成员平均年龄为38.9岁，多数为海底捞体系内成长起来的管理人员，这与 海底捞的接班人计划要求相契合，施永宏先生将更多时间和精力投入到其他业务。据了解，张勇夫妇...

  • 海底捞员工调动管理办法

    海底捞员工调动管理办法为了合理科学配置人力资源，保障人员有序流动，减小因人员更替给公司带来的影响，特将管理办法规定如下：店经理级别以下员工调动，必须认真按照以下流程办理调动手续或准予离岗：1、店经理级别以下员工跨片区调动时，各片区人事部应做好相关的沟通工作，根据组织调动或员工申请的名单，确定调动的人员名单，并确定何时上岗，报拟调入的片区人事部；调入和调出片区负责人必须同意，方可执行、分店文员与部门主管、片区人事部沟通核实后，确认该员工拟

  • 海底捞管理员工的那些“手段”

    海底捞的管理人员一般是内部晋升的，不会从外部招聘管理人员。每一位入职的员工都会有自己相应的师傅，以及会获得后期师傅的技术指导。海底捞把师徒制发挥得很好，因为它将师徒二人的利益绑定在...

海底捞高管人员名单

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