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杭州陪产假多少天
由98天变为128天，男性员工的 陪产假 为15天。陪产假日间薪酬如下计发，凡参与 生育保险 的男员工，休陪产假日间的薪酬都由生育保险基金付出。薪酬标准按照爱人生育时刻前12个月平均缴费薪酬基数计算。假如地点的企业或许单位没有参与生育保险，...
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浙江产假新标准2022：2022浙江产假有多少天？
浙江将延长产假，我们都知道，浙江之前的产假时长是128天，但是在11月25日，浙江省直接将产假延长，具体就是：生一孩可以休产假共158天！二孩、三胎各188天！对于职业女性可以说是非常好的福利啦！这个决定从今天开始就会实行啦，有很多人会问，我现在正在休产假，怎么办？
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浙江产假多少天 浙江产假128天怎么计算
而浙江省的产假在产假的基础上又延长了30天，也就是说最低的话是要休128天的产假。而且不管是生一胎还是二胎的产假都是一样的，共计128天。 2、按照浙江省的人口与计划生育条例规定，女方在法定的产期休满之后，是可以继续享受30天的奖励假的，这也不影响女方的晋级和调整工资，而且同样计入工龄。用人单位还可以根据具体的实际情况给予适当的优惠待遇。 3、男方的话是可以享受15天的护理假的同时也是带薪假。女职工在享受98天长假的时候，其中可以在产前
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2024年宁波产假和陪产假最新文件规定多少天
宁波最新陪产假一般情况下，正常的是3天，女职工分娩后，其产假及有关待遇按下列规定执行： (一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天); (三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天; (四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天; (五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天;
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2017杭州陪产假规定有多少天
浙江新计生条例第三十条规定，2017年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得 下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工...
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