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  • 法定节假日的三倍工资是按照最低工资标准还是实际月薪计算

    法定节假日三倍工资的计算方法是，节假日加班工资等于合同中规定的基本工资基数除以21.75乘以300%。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日一百元，三倍加班工资为三百元。根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定，三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。法律依据：《中华人民 共和 国职工带薪年

  • 轮休制度的法定节假日工资适用三倍工资吗

    1.国家规定，只要是劳动者在法定节假日上班，无论是轮休制度还是其他工作制度，都应支付三倍工资。

  • 法定节假日三倍工资是哪几天

    1.元旦，1月1日放假1天；

  • 法定节假日没有假期，工资也没有三倍，违法吗？

    按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据：《中华人民 共和 国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者 延长 工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）

  • 临时工法定节假日工资有三倍吗

    1、我国没有区别临时工和非临时工的法律概念，都是认定为劳动关系；

  • 法定假期三倍工资怎么算出来的

    法定节假日加班的三倍工资的计算方式为，基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。用人单位安排劳动者 延长 工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬。法定假期三倍工资怎么算出来的 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为，基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。用人单位安排劳动者 延长 工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬。 法律依据：《中华人民 共和 国劳动法》第四十四条...

  • 国家法定节假日工资有哪些三倍工资

    我国法律规定，在法定节假日安排加班的应该有三倍工资，法定节假日包括有：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；只针对部分公民的节假日：妇女节、青年节，儿童节、中国人民...

  • 只有国有企业才有三倍的工资吗？在法定节假日工作

    一、法定节假日工作是三倍工资吗

  • 国家节假日三倍工资包括当天的基本工资吗

    国家节假日三倍工资包括当天的基本工资吗-一ΒιβλιοθήκηBaidu国家节假日三倍工资是否包括当天的基本工资很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍，加上本数为3倍，这是错误的。劳动部

  • 公司实行上一休一制，那么遇到法定节假日上班会是三倍工资吗？

    按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。

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