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  • 国家规定节假日有哪些是3倍工资

    ⼀、国家规定节假⽇有哪些是3倍⼯资 全年法定节假⽇共有⼗⼀天，其中元旦⼀天;春节三天;清明⼀天;五⼀劳动节⼀天;端午节⼀天;中秋节⼀天;国庆节 三天。法定节假⽇上班属于加班，必须⽀付《劳动法》第四⼗四条规定的不低于本⼈⼯...

  • 法定节假日三倍工资是基本工资的三倍，还是底薪工资每天的三倍

    节假日三倍工资的计算方式：月工资÷ 21.75÷8×加班小时数×3倍。企业在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

  • 除夕是不是法定节假日？2024春节加班费怎么算？

    “8天长假”上班，加班工资该怎么算？根据《关于2024年部分节假日安排的通知》，2024年2月10日至2月17日放假调休，共8天。国家法定节假日有3天 即2月10日（正月初一）到2月12日（正月初三）...

  • 法定节假日3倍工资怎么算

    法定节假日3倍工资怎么算,本视频由张大钢律师提供,47426次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台

  • 法定节假日的三倍工资怎么算

    法定节假日的三倍工资计算 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中： (1)法定节假日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 (2)法定节假日加班工资： 是指...

  • 法定节假日加班三倍工资，有一倍是在基本工资里面的么

    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  • 法定节假日上班，是三倍工资还是四倍工资？

    从上可知，加班费3倍对的，但因为不工作就有工资，总共就是4倍了。比如：日薪为100元，则法定节假日加班费为300元，加上本来就有的100元，到手就是400元。从上可知，加班费3倍对的，但因为不工作就有工资，总共就是4倍了。比如：日薪为100元，则法定节假日加班费为300元，加上本来就有的100元，到手就是400元。 其他的假期，就没这么好待遇，1.5就是1.5,2倍就2倍，因为其他情况下，原来不工作是没工资的。 其他的假期，就没这么好待

  • 法定节假日三倍工资包含当天本人工资吗

    比如我的日工资是50，法定节假日我上班了，我当天的工资是否能拿到200 本来带薪50元，另支付加班费150元。

  • 法定节假日上班公司新规定不给予三倍工资发放是否合理

    您好，不合理，违反法律规定，如果我的回答对您有帮助，请点击好评和采纳，谢谢。不合理，协商解决，协商不成起诉处理,如果我的回答对您有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢

法定节假日2024三倍工资

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