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  • 国家法定假日安排休息,工资怎么计算

    国家法定假日安排休息,工资怎么计算 国家法定假日安排休息，用人单位应支付工资。用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动而支付工资。具体按 劳动合同 标准约定。法律链接：《劳动法》...

  • 法定节假日遇到本休怎么算

    用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 左交东当技 百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付 不低于工资的百分之二百的工资 报酬； （三）法定休假日安排劳 动者工作的，支付不低于 工资的百分之三百的 工资报酬。

  • 法定节假日遇到本休怎么算

    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  • 法定假日工资怎么算，我是一名保安，法定节假日排我休息，是不是要给三天休呢？如果不是工资又是怎么算的

    你好，我是一名保安，一月有4天休，法定节假日排我休息，是不是要给三天休呢？如果不是工资又是怎么算的，谢谢！按平时工资计算的，比如法定节假日一天算一天工资。辞职时，用人单位应一次性给...

  • 法定节假日的排班安排怎么算？

    2 1 法定放假的安排，有关规定是全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 那么这次过年，法定假日是周二，周三，周四。 对于本来排班上班的员

  • 国家节假法定节假日的排休规定

    无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《 全国年节及纪念日放假办法 》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

  • 节假日的问题。公司排休，但法定节假日也算在里面合法吗？

    ...应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

  • 节假日重叠怎么算加班 法定节假日与正休重叠怎么算

    一般来讲，法定节假日如果是和双休日重叠，即便你没有上班，依然是视为出勤的，公司应该支付员工一天工资。如果加班了，公司不仅仅要为员工支付一天的出勤工资，还应该再给员工支付三倍工资，作为加班费。毕竟人家可是消耗自己的休息时...

  • 做六休一遇到法定节假日怎么算

    你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法...

  • 单休公司法定节假日怎么算

    用人单位按照三倍工资支付加班费，计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。国家规定劳动者在节假日加班的，用人单位按照三倍工资支付加班费，计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 查看全部> 法定节假日三倍工资怎么算的...

法定节假日排休怎么算

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