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  • 法定节假日休息公司不带薪违法吗

    法律分析：法定假日不带薪是属于违法的行为，国家规定的法定节假日是属于带薪的，用人单位要如常支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百...

  • 带薪年休假包括休息日和法定节假日吗

    不包括。 带薪年休假是不包含公休日、法定节假日的，遇有公休日、法定节假日的，带薪年休假顺延相应的天数。 《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下： （一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天(二)已满10年不满20年的，年休假10天(三)已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假； （二）年休假

  • 试用期员工不享受国家法定节假日带薪休假吗？

    用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，并在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间依法安排劳动者休假。此外，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。职工探亲假期根据职工与配偶或父母是否住在一起以及公休假日能否团聚的情况而定，包括探望配偶的假期、未婚职工探望

  • 带薪年假工资是多少

    二、过年法定节假日是哪几天三倍工资 过年法定节假日是农历正月初一、初二、初三这三天三倍工资，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日期间依法安排劳动者休假，如果安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  • 法定节假日算带薪假期吗？公司按月薪结算工资，法定节假日上班算加班吗，如果算，公司支付日工资的三倍加班工资，为什么结算时只是多了两倍...

    因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应. 用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位拒不支付，可以到当地 劳动监察 大队投诉，或者可以申请 劳动...

  • 试用期员工不享受国家法定节假日带薪休假吗？

    用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，并在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间依法安排劳动者休假。此外，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。职工探亲假期根据职工与配偶或父母是否住在一起以及公休假日能否团聚的情况而定，包括探望配偶的假期、未婚职工探望

  • 法定节假日是不是规定必须三薪

    目前，最新的法定节假日放假安排已经出台了，那放假期间是不是有三薪的?是规定必须的吗?以下 是店铺为你整理的法定节假日是否规定三薪相关资料，希望大家喜欢! 法定节假日是否规定三薪 首先应...

  • 如果你法定节假日放假了，单位不给工资怎么办？

    如果用人单位国庆节期间安排职工工作，那么应当按照月工资标准的300%支付加班费。法定节假日仅仅限于国庆节的10月1、2、3日；调休的那几天，属于周末，如果不再安排调休应当支付200%工资标准的加班费。总体来看，没有必要是不应该安排加班的。

  • 带薪年休假能分开休吗，遇到法定节假日该怎么处理

    根据我国《 职工带薪年休假条例 》的规定，...年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。一、带薪年休假能分开休吗 二、年休假遇到法定节假日该怎么处理 三、公司不给年休假怎么办...

法定节假日带薪吗

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