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  • 法定节假日不给工资怎么办

    《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部...

  • 法定节假日工资是几倍

    法定节假日工资是三倍。法定节假日工资计算是按劳动 合同 标准约定，如果法定假日安排劳动者工作，则要支付百分之三百的工资。法定节假日加班不给工资可以向 劳动监察 大队投诉，要求依法支付三倍工资。 一、法定节假日工资是几倍。找法网小编提醒您：法定节假日工资是三倍。 二、法定节假日工资计算。法定节假日工资计算如下： 三、法定节假日加班不给工资怎么办。法定节假日加班不给工资可以向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。 劳动保障监察投诉须知：

  • 法定节假日工资怎么算

    法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如果用人单位要求劳动者加班的是要给予加班工资的。下面为你整理了法定节假日工资怎么算的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。目录

  • 国家法定节假日工资怎么计算

    (1)法定节假日日常工资: 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

  • 国家法定节假日工资计算方法标准

    应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 所以，如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

  • 法定节假日上班怎么算工资

    普法内容 法定节假日 上班的 工资 应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按 日工资 的200%计算。 ...

  • 法定节假日不上班工资怎么算

    1. 打开工资计算表格，输入月工资。

  • 法定节假日还上班怎么算工资

    3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

  • 国家法定节假日不上班工资怎么算

    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。 法定节假日工资的规定 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。 法定节假日工资的规定 (1)法定节假日加班工资≥3倍工资...

法定节假日工资

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