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  • 节假日加班不给加班费,而是调休,这样做合法吗?

    全部 应该是允许的，不算违法。 企业不补发工资，但实行了调休，但调休必须符合国家规定的节假日加班应享受的福利待遇。如：法定假日加班的应享受不低于工资的300% 节假日加班的应享受不低于工资的200% 法定假日加班的，安排调休应以一天算三天，节假日加班的，安排调休应一天以二天计算，这样做就是合法的了。 延长劳动时间而不给加班费当然是不合法...

  • 法定节假日加班，不给3倍工资，只调休这样合理的吗？

    法定节假日 加班调休的做法是违法的，法律规定必须发3倍工资作为 加班费 ，不能用补休1天来代替的（只有双休日加班可以补休） 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于 劳动合同 规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。 1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。

  • 公司法定节假日加班只给调休

    法定节假日，强行让员工加班！不可以调休！建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁。 贾三文律师 公司法定节假日都没有加班或调休 现在离职能索要加班费 能索要多少钱有多少大成功率 有没有加班的证据 林鸿传律师 公司法定节假日不放假 不给调休 也没有加班费 贾三文律师 公司法定节假日都没有加班或调休 现在离职能索要加班费 能索要多少钱有多少大成功率 有没有加班的证据 林鸿传律师 公司法定节假日不放假 不给调休 也没有加班费

  • 法定节假日加班不给加班费只调休

    法定休息日加班没有给调休需要给加班费吗？ 公司应该给你们加班费的。公司在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体加班费基本标准为工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。蒋芳斌律师3.69万人浏览单位节假日调休没加...

  • 法定节假日加班只给调休不给加班费

    企业在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算，小时工资在日工资基础上 查看全部> 大连律师 律

  • 法定节假日只给调休不给加班

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  • 法定节假日加班只给调休不给加班费

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  • 法定节假日加班可以又给三倍工资又给调休吗

    一、法定节假日加班 可以又给三倍工资又给调休吗 如果 公司 愿意，是可以的;但是给付三倍工资过后，公司没有再为你调休的义务。按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此...

  • 法定节假日只给调休，不发加班工资合法吗

    法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一...

法定节假日加班只给调休

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