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  • 2022年全年法定节假日时间安排

    其中2022年1月29日(周六)、2022年1月30日(周日)正常上班调休。 2022年清明节放假时间安排：2022年4月3日(周日)-2022年4月5日(周二)，共放假3天，其中2022年4月2日(周六)正常上班调休。

  • 公司不按国家法定节假日进行调休和发加班工资

    公司不按国家法定节假日进行调休和发加班工资 投诉直通车是湖南日报、华声在线、新湖南主办的投诉维权类栏目,帮助解决网上投诉,315消费投诉,教育培训投诉,旅游投诉,共享服务投诉,医疗美容投诉,...

  • 2023年法定节假日及调休日历（附日历图）

    一、元旦 2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

  • 法定假日不上班有钱吗（法定节假日公司不发工资）南宁久信财税公司

    在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。 如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。 法律依据： 法律依据： 《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

  • 老师，小公司说是排班制，然后法定节假日上班说调休，这样合法吗？

    答：小公司说是排班制，然后法定节假日上班说调休，这样是合法的。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位休息日，应当按照国务院规定的国家法定节假日以及《劳动法》规定的每周休息日安排。另外，《劳动合同法》第三十九条规定，双方在签订劳动合同时，应当明确周休息日、端午节、国庆节等法定节假日安排，并将约定写入劳动合同。因此，小公司的排班制若符合法定节假日的安排，并将安排写入劳动合同中，属于合法行为。 此外，小公司也应当采取做好一些保护劳动者权益的措

  • 法定节假日上班必须发三倍工资吗

    总之，法定节假日上班必须发三倍工资。管理者让劳动者加长 工作时间 的，支付报酬不能低于工资的150%，周末两天本应该休息，但是安排劳动者加班工作的又不能安排调休的，支付工资报酬不低于工资...

  • 2020年国务院关于法定节假日加班的规定

    节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定，法定...

  • 2018法定节假日放假安排与调休时间表出炉 元旦春节休假安排

    2018年假期具体安排如下（图片来源：中国政府网）： ★元旦★ 1月1日放假，与周末连休。 ★春节★ 2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。 ★清明节★ 4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。 ★劳动节★ ★清明节★ 4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。 ★劳动节★ 4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。

  • 2022年法定节假日放假时间（附调休安排）

    现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下 一、元旦： 2022年1月1日至3日放假，共3天。

法定节假日上班未调休

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