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  • 未签合同法定节假日上班未发加班费未调休

    申请劳动仲裁可以要求未签劳动合同的双倍工资赔偿11个月，另外加班费也可要求补发并支付经济赔偿，为购买社保也可以要求赔偿。需收集提交的证据材料和情形相对比较复杂，可委托律师办理。

  • 法定假日调休的星期天上班算不算工作日

    依据我国 劳动法 规定，国家法定节假日不可以进行调休，法定节假日上班应按加班计算工资。在国家法定节假日工作，用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第...

  • 公司只放法定假日，不按调休放假合法吗？

    ... 公司根据工作或生产经营的需要，只放法定假日，不按调休性放假合法。附：《全国年节及纪念日放假办法》（中华人民共和国国务院令第644号）第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 第二条全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节

  • 法定节假日的上班能不能调休？劳动法是如何规定的

    法定节假日的上班可以安排调休。在不能安排调休的情况下，应当向劳动者支付300%的工资报酬。 根据《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作的，应该按“同等”时间安排其补休，不能安排补修的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬，却是没有调休的说法。

  • 公司没有按照国家法定节假日放假调休，用周末时间补班上班算加班吗？找法网

    劳动者在 法定节假日 上班的，是有加班费的 用人单位 应当支付其3倍工资，其计算方式是：月工资÷ 21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式：月工资÷ 21.75÷8×加班小时数× 1.5倍...

  • 我们单位法定节假日调休周末上班的必定上班，但是要求放假的时间坚决不放假。请问我们如何维权我们的劳动者权力？

    你好，我们单位法定节假日调休周末上班的必定上班，但是要求放假的时间坚决不放假。例如：今年国庆调休周六休息周日上班的，但是我们单位周日周六都必须上班，国庆只放1、2、3日，并且不支配...

  • 法定节假日上班调休不发加班工资合法吗

    法定节假日上班调休不发加班工资是不合法的，...由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  • 法定节假日上班可不可以安排调休

    法定节假日上班可不可以安排调休 不可以。根据《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作...

  • 国庆这种法定节假日我们只能调休 不能连休 当天上班没有三倍工资

    国庆这种 法定节假日 我们只能调休 不能连休 当天上班没有三倍工资 过年法定节假日是初 一、初 二、初三这三天是三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...

  • 私人美容院法定节假日没有3倍工资也没有调休是违法的吗？

    私人美容院法定节假日没有3倍工资 也没有调休 是违法的吗？承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应 3位律师解答 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。已帮助 1375708 人·...

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