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  • 法定节假日以及调休加班规则

    1.在我国，法定节假日如五一劳动节、十一国庆节、中秋节等，是全民共同享有的休息时间。对于在这些节日里仍需坚守岗位的劳动者，法律规定了相应的加班工资制度。

  • 法定节假日加班可以调休吗

    法律快车知识专辑小编为您整理了最新2020国家规定的法定节假日三薪怎么算、法定节假日加班费的法律规定等相关知识，希望能为您提供帮助，同时我们提供专业的律师进行在线咨询，及时为您解答法定...

  • 法定节假日加班调休合法吗

    全部 法定节假日加班调休是不合法的。法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列...

  • 法定节假日加班可以安排调休吗

    法定节假日加班不可以安排调休，休息日加班可以安排劳动者调休，不支付加班费。休息日未安排劳动者调休的，支付不低于平时工资2倍的加班费。法定节假日安排劳动者加班，支付不低于平时工资3倍的加班费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条...

  • 法定假日加班调休

    一月份上二月份的班，春节企业调休没有2倍加班合理吗？企业单位签订合同不给我们。这合法吗

  • 在编职工法定节假日加班有没有加班费或者安排调休谢谢

    ...安排调休吗？（单位告诉我们既没有加班费，也不可以调休） 您好！法定节假日被安排加班的，应支付加班费，一般不安排调休。详情可来电联系。

  • 法定节假日调休合法吗（加班不给三倍工资换成调休）法律讲堂

    法定节假日调休合法吗 法定节假日加班不给三倍工资换成调休违法。根据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的加班工资，并且 不能用补休来替代加班工资 。 我国法定节假日共计11天，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。在法定假安排加班，不仅影响到劳动者的休息，更重要是影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动，是通过补休、调休所也无法弥补的，因此法定节假

  • 法定节假日调休后还有加班费吗

    一、国务院针对全民的“调休” 国家级的“调休”，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间(一般是往后调)，这和“补休”性质是不一样的。“补休”是在工作日进行休息弥补...

法定假日加班只调休

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