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  • 没有签劳动合同怎样离职

    可以辞职，但是必须告知用人单位。可以拿到自己的工资，如果用人单位拒绝支付，可以协商，仲裁或者起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 2

  • 一直没有签订劳动合同，单位也不给交五险一金，也没有签订劳动合同，请假还要扣工资，我们这种情况应该怎么办

    你好，我是 四子王旗 XX垃圾处理场的一名装载机司机，从2012年5月来到环卫所工作到今天，一直没有签订 劳动 合同，单位也不给交五险一金，什么待遇也没有，只有每个月的3500元 工资，像我这样的...

  • 但是没有签订劳动合同，还要一个月后才能离职吗？还是说可以直接辞职走人，还有工资应当怎么结算

    工资，应当据实结算。没有签订劳动合同，应当支付双倍工资。你好!要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

  • 没有签劳动合同，任职期间，涉及到销售提成，但公司黄了，提成并未拿到，请问我该怎么帮

    没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除 劳动关系 ，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在 仲裁 或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。中华人民共和国 劳动合同法 实施条例 第...

  • 单位没有签劳动合同怎么办

    单位未与劳动者 签订劳动合同 ，劳动者有权要求单位支付两倍工资。 1、根据我国 劳动合同法规定 ，如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、如果单位仍然拒绝与 员工签订劳动合同 的，满一年后，就视为单位与员工签订了 无固定期限 的劳动合同。

  • 如果没有签订劳动合同，是按照实际工资还是基本工资进行补偿？

    不签 合同 补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向 劳动者 支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无 固定期限劳动合同 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 你好，这个要看公司准备怎么处理了 属于拖欠劳动报酬的情况，可申请劳动仲裁解决 协商不成仲裁 属于拖欠劳动报酬的情况，可申请劳动仲裁解决 协商不成仲裁 您好，按照实际工资来支付双倍工资。如需法律帮助，可以电话联系

  • 工作没有签劳动合同怎么办

    （一）未按照劳动合同约定提供 劳动保护 或者劳动条件的;

  • 我是不是在公司上班超过一年没有签订劳动

    超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济...

  • 上班公司未签劳动合同的后果有哪些

    未签劳动合同的后果有哪些 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，...

没有签订劳动合同

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