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  • 未提前30天通知离职如何赔偿

    法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单...

  • 被公司辞退,如果不提前30天通知,赔偿n+1,合法吗?

    属违法解除,应支付赔偿金,通常为经济补偿标准的二倍,即可能达到3个月工资。2024-06-25 18:45:44 点赞 已帮助 134781 人 · 响应时间 平均4分钟内 常见的处理方式包括要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。具体选择哪种方式取决于你的个人意愿和实际情况,如希望继续工作则要求继续履行,若希望获得赔偿则可要求支付赔偿金。 点赞 已帮助 134781 人 · 响应时间 平均4分钟内 常见的处理方式包括要求继续履行

  • 员工离职公司辞退法律规定提前30天通知:不提前又会怎么样?

    公司也需要提前30天通知劳动者或多支付一个月的工资可以解除劳动合同。提前30天通知劳动合同的另一方,这是一个法定的条件 ,如果不按法定的要求通知会引发一定的法律后果。 为何要规定提前30天通知的条件,可以先要看看这么规定的立法意图。 公司解除劳动合同提前30天通知利于劳动者 :对劳动者来说,法律规定公司提前30天通知劳动者,至少有两个好处。一是解除合同后的劳动者,需要另行找工作,找工作需要一定的时间,因此公司在员工无违法行为的情况下,需

  • 入职4个月被辞退,并且没有提前30天通知,辛苦问一下共能申请哪些补偿

    你好,如果是公司单方无故辞退,可以申请仲裁要求公司赔偿一个月工资。已知信息太少 比如是否转正 辞退理由是什么 没有提前30天通知,辛苦问一下共能申请哪些补偿 若违法辞退,用人单位需要支付违法辞退的赔偿金。 没提前30天通知需要提供1个月的薪资作为补偿 你好 你这个可以补偿协议的 有举证材料吗 你好 你这个可以补偿协议的 有举证材料吗 你好 没有提前你这边可以要求双倍的赔偿的 可以向劳动争议仲裁机构或者法院申请维权...

  • 单位未提前30天书面通知解除劳动合同怎样赔偿

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说:用人单位对下列情况:劳动合同法40条规定的三种情况,用人单位要么提前30天通知劳动者,要么额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是,用人单位如果依照劳动合同法第三十九...

  • 辞退员工,提前30天通知,还需要赔偿吗

    1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。 2、如果单位是按照《 劳动合同法 》第三十九条的规定来解除 劳动关系 的,不需支付经济补偿金。 3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工...

  • 未提前一个月通知辞退怎么赔偿

    用人单位解除劳动合同未提前30天通知,应额外补偿一个月工资。至于因裁减人员、劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况,用人单位解除劳动合同未提前30天通知不需要额外补偿一个月工资。法律依据:《 劳动合同法 》:第四十...

  • 您好,想咨询下,公司辞退员工,没有提前30天通知的,最新劳动法赔偿是n+1吗

    法律分析:公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。法律依据:《 中华人民共和国劳动合同法 》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动 合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳...

  • 提前通知辞退员工需要30天吗?

    一提前通知辞退员工需要30没有提前30天提出离职用人单位也不存在劳动合同法38条的情况劳动者直接提交辞职信就走人这个时候就是违法了给用人单位造成的直接经济损失招聘劳动者产生的费用用人单位...

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