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  • 辞退不提前30天通知有何赔偿?如何避免辞退员工不提前30天通知的情况?

    1.在本单位工作不满一年的，支付一个月工资的经济补偿;

  • 未造成重大损失和失误，未提前30天通知我就辞退我，可以要求要n+1吗

    劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付两个月工资经济补偿金,违法辞退的支付4个月工资赔偿金。 法律依据：《 中华人民共和国劳动合同法 》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳...

  • 公司口头辞退我，我以没有提前30天书面通知要求赔偿，公司说那你就继续做，工资按900发，合同签订是900

    这样就能证明实际工资是3000），合同期是一年，现在工作已经超过六个月不满一年，现在公司要求我交出工作的电脑，摆明的刁难我，如果提出仲裁，公司不承认要辞退我，怎么办？工资赔偿问题怎么办...

  • 请问：用人单位在提前30天通知辞退员工，是不是不用赔偿员工一个月的薪酬

    劳动者可以申请 劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金...

  • 用人单位提前30天通知辞退如何赔偿

    用人单位提前30天通知辞退的，应当支付给劳动者经济补偿。 经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人 单位违法解除劳动合同 的，则需要按照 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。 用人单位如对有下列情形的员工辞退的，属...

  • 违反公司规章制度辞退，没有提前30天通知

    2、单位单方的辞退可能构成违法辞退，你可以主张赔偿金，相当于经济补偿金的二倍，详情可以致电。 应该。 员工违反公司规章制度被解除劳动合同的，不需要提前30天通知。没有赔偿。如果员工的行为，没有达到解除合同的情况，公司辞退可能构成违法辞退，此种情形，可以要求赔偿金。建议你认真研究员工手册和公司的规章制度。 1、未提前通知应当支付代通知金，相当于一...

  • 辞退没有提前30天通知怎么回事

    根据我国法律规定，没有提前通知的，可以额外支付劳动者一个月工资后 解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ...

  • 公司在合同期内未提前30天通知员工解约，辞退员工

    5位律师解答 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。 应该支付赔偿金2013-01-31 18:27:55 服务地区-北京北京 寻找相关线索，协助警方破案。 2013-02-01 16:50:40 服务地区-福建厦门 不合理，应该支付赔偿金 2013-01-31 23:21:11 服务地区-福建厦门 属于违法解除劳动关系，可以要求支付赔偿金。

  • 在试用期内，被辞退，但是并没有提前30天做通知，公司是否要支付违约金给我

    其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要 求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 3、第八十七条用人单位违反本法规定解除...

没有提前30天通知辞退的怎么赔偿

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