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  • 没休年假居然还有三倍工资？这个估计很多人不知道

    “300%未休年休假工资报酬”这样算 个 李某是一公司员工，今年3月辞职。在办理离职交接手续时，李某要求公司支付其2016年至离职前的未休年休假共计6天的工资报酬，同时提出要按照其本人日薪的...

  • 没休年假，公司又不给3倍工资，怎么办

    没休年假，公司又不给3倍工资，怎么办 我《企抄业职工带薪休假实施办》规定：()用单位根据产、工作具体情况并考虑职工本意愿统筹安排休假用单位确工作需要能安排职工休假或者跨1度安排休假应...

  • 辞职时有年假没休怎么办

    指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实...

  • 年假休了吗？没休的年假怎么办？广西人才网资讯中心

    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  • 怎么证明休没休年假

    不让休年休假怎么办，还有年假和欠休没休，公司不让休怎么办 如果单位不让员工休年假，员工可以与单位协商，要求其安排休假或者向本人支付不休年假的劳动报酬；若单位拒绝，则员工可以通过申请调解、仲裁、依法提起诉讼等办法来维权。

  • 一般可以休年假多少天，没休年假要怎么补偿

    一、一般可以休年假多少天 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ...

  • 年休假没休完怎么办

    一、2016年的年休假还没休完怎么办?《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工...

  • 如果年假没有休如何计算

    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。二、单位安排年假的相关知识 ...

  • 职工年假未休的规定有哪些

    一、职工年假未休的规定有哪些 年假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的...

没休年假

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