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  • 国家规定一周工作超过多少小时算加班？

    1、每周超过44小时算加班。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十一...

  • 每月加班时间不得超过多少小时

    加班时间有限制，每月不得超过36小时，保障劳动者健康和工作生活平衡。加班工资也有明确规定，按不同情况支付不同比例的加班工资。本文将详细解读加班时间限制和补偿规定，助你维护权益。一、每月加班时间不得超过多少小时1.根据《...

  • 一个月超过多少小时算加班

    其中176小时为正常半，加班时间为48小时，另该48小时里，其中44小时为1.5倍工资支付，另有超过220小时部分的4小时，应计算为2倍工资。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当...

  • 劳动法规定每个月超过多少小时算加班

    劳动法规定每月加班最多不能超过三十六个小时。公司如果由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，则在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时...

  • 劳动法规定一个月的工作超过多少小时就算加班,一个月加班时间不能超过多少小时??

    根据以上法律规定，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得超过36小时。正常情况下，每日超过8小时就算加班，应该支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过...

  • 每月加班时间不得超过多少小时

    《劳动法》规定每月加班不超过36小时。劳动法规定职工工作时间的实施办法 1、用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，征得同意，且每天加班不超过3小时。2、每月不超过36小时。但是，用人单位按照《劳动法》第四十二条规定情形，安...

  • 每月加班时间不超过多少小时

    每月加班时间的，不超过36小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据 《劳动法》第三十六条 ...

  • 综合计时制中劳动法规定一个月超过多少小时算加班

    而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。超过标准工时制的正常工时的超过部分算加班时间。比如标准工时制的当月有21天工作日，那么标准工时即为21X8=168小时。如果当月有22天工作日，那标准工时即为22X8...

  • 每月加班时间不超过多少小时

    每月加班时间不超过三十六个小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间；在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第三十六条 国家实...

  • 每个月上班时间超过多少小时算加班？找法网

    法律分析：劳动法规定每周工作时间不超过40小时，每月加班不得超过36小时。法律依据：《 中华人民共和国劳动法 》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《 国务院关于职工工作时间的规定 》 ...

每月超过多少小时算加班

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