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劳动法每天工作小时，工作太累，每天工作十二小时，有时还加班两个小时，我可以报工伤吗
安排在国庆加班不给加班费怎么办 安排在国庆加班不给加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。并由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付 我们每天工
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我们企业员工每月自愿上周休息一星期,上班的一周每天工作12小时,是否符合劳动法
劳动法 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 只有经劳动部门批准才可以制定这样的工作时间，否则是不合法的。
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12小时制上班是否符合劳动法
第一，法律对工作时间的规定。 法定的工作时间包括：标准工时、综合工时和不定时工作制。
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12小时制上班是否符合劳动法
第一，法律对工作时间的规定。 法定的工作时间包括：标准工时、综合工时和不定时工作制。
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2月份每天上班12小时实际加班114小时按劳动法规定平常加班1.5倍周末2倍节日3倍应该发工资6200多而实际到手5206元公司的算法对吗末2倍节日3倍应该发工资6200多而实际到手5206元2月份每
21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷ 21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。
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你好，想问问上班每天超十二个小时算违反劳动法吗
《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...
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连续上班二十几个小时是不是触犯了劳动法
我们公司规定员工每天上班满九小时，是不是违反了劳动法 违法。一个星期二天休，可以要求单位支付加班费，但之后单位可能会让你走人 纳税人实际缴纳的产品税、增值税税额的需要缴纳城市建设维护...
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公司无视劳动法，让员工每天工作12小时，每周工作7天该怎么办？
要按照《劳动法》来说规定的确是这样，每周五天，每天八个小时，其余时间加班必须支付1.5倍工资，周末加班必须支付2倍工资等等。
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