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如果公司强制辞退员工应给予哪些补偿？
1、 经济补偿金 。 企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 ，根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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员工旷工被开除企业需要补偿吗
既然是员工无假条未请假在先，单位员工手册上也有条例说明旷工三天算自动离职，为何仲裁还要求企业给付经济补偿金呢?案例解析单位员工手册有条例说明...
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开除员工的通告
1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；
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什么情况下辞退员工才是赔偿2n
一、什么情况下辞退员工才是赔偿2n 劳动法 相关条款规定：用人单位与劳动者 解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人...
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我在一家网咖上班，上班途中与人发生打架，我选择了走人，事后店长找到我，说开除我，然后说，员工手册写了，大概意思这个：员工犯了错公司开除有权不发放工资~作为经济补偿~现在明确叫我走人工资不发~个人与公司协商无果，现在怎么办~没有签劳务合同
既然是开除，之前的工资应该给，你可以找律师咨询一下，不行就上法庭。不论其你与网吧协商结果怎样，只要没有给你应得的工资你都可以向劳动局提出仲裁申请，要求工资发给你工资的。签没签合同，只要你在那儿做了工，并且有一定的证明是...
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公司开除员工通告
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11...
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设计师抄袭同事学习总结进行汇报被开除 要求公司赔偿近3万元（学习总结）.docx
红线（零容忍）指标和员工手册中则是大量关于开除和罚款（公司将其命名为“乐捐”）的规定，诸如打私人电话被发现三次、违反门禁制度两次、工作或学习态度敷衍等均属开除情形，且还明确“包括但不限于以下情形”，无疑员工手册给予了用...
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入职时隐瞒自己单身的事实，公司能否据此开除员工？法律案例解读
区别在哪？用人单位单方面开除职工，无需承担赔偿金，但申请确认劳动合同无效的，依照劳动合同法之规定，“给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任”，即女职工有被用人单位要求赔偿的可能性。 诚实信用是劳资双方互利的基础。 中美...
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公司提供的宿舍离上班地点4公里，上班迟到可以作为开除理由吗？老板有口头说过迟到的时间晚点下班补上就行的话，公司并没有任何规章制度...
最佳答案 需要具体看后面公司提供的证据 可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿金 先协商解决，协商不成的话，可以申请劳动仲裁 可以主张赔偿。你可联系到我。
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大众点评员工“晒”工资单被开除 向公司索赔16万
季某与公司签订《保密协议》，约定如不履行本条规定的保密义务，公司有权解除与季某的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重...
根据员工手册开除员工有赔偿吗
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