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标准工时制，是这样吗？
...工时制的用人单位因生产经营需要，经与工会及劳动者协商，每日可延长工作时间不超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每个月不得超过36小时。
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标准工时制和综合工时制的区别（标准工时）东方生活网
1、最低工资标准由每月1560元调整为1720元，增幅为10.3%。
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标准工时制必须双休吗
第三十六、三十八条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
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标准工时每月工作多少小时
法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
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如何区分标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制
工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求： A用人单位每周应保证劳动者每周
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什么是标准工时,标准工时制有什么要求
1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，
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王先生在公司担任会务，执行每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制。因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议，王先生...
王先生在公司担任会务，执行每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制。因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议，王先生申请劳动仲裁，要求公司支付加班费差额。仲裁委对王先生的仲裁申请予以支持。对本案认识正确的是...
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【资料7】2019年下半年，实行标准工时制的GD公司在劳动用工方面发生下列事实：（1）截至9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的高某向公司...
【不定项选择题】【资料7】2019年下半年，实行标准工时制的GD公司在劳动用工方面发生下列事实：（1）截至9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的高某向公司提出年休假申请。（2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班4天，其中占用法...
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【资料1】实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：(1)9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。(2)...
【不定项选择题】【资料1】实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：(1)9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。(2)因工作需要，公司安排范某在国庆...
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