标准工时制，休息日一定是周六周日吗？来看解读

市人社局说，对于标准工时制员工来说，休息日的安排由单位根据生产情况进行合理确定。除标准工时制外，其他工时制须由单位向区人社局提交申请 ​ 来源：上海发布

非标准工时制

复杂化了。 咨询社保局 复杂化了。 非标准工时制分为：综合计算工时和不定时工时制。 一般是在特殊岗位上实施，比如季节性较强或是工作时间不固定的岗位上。 非标准工时制要经过劳动局审批。 咨询当地劳动局如果需要针对性解答，可以...

劳动合同标准工时制度有哪些？

即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。在标准工时制下，根据《 劳动法 》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。 二、工时制度特点。①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间; 三、不定时工作制。①经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。②实行不定时工作制

【资料1】实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：（1）9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。...

【资料1】实行标准工时制的甲公司在劳动用工 方面发生下列事实：（1）9月5日，已累计工作6年且本年 度从未请假的杨某向公司提出年休假 申请。（2）因工作需要，公司安排范某在国 庆期间加...

标准工时绩效管理办法

第一条 为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

不定时工时制与标准工时制有哪些区别？

标准工时制具有普遍适用性，而不定时工时制则主要适用于：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输...

怎么认定标准工时制加班，怎么认定综合计算工时制加班

1、安排劳动者延长工作时间的；

请问：周六上班是否算加班？标准工时制的解释应该是什么？

标准工时制一般指通常情况下实行的工时制度，也就是你公司采取的这种工时制，你周六上班算加班。29 人咨询过 去咨询 请问：周六上班是否算加班？标准工时制的解释应该是什么？您每周工作时间没有超过40小时,不算加班全部1个答案 >...

标准工时制和综合工时制的区别？涨知识了，别再傻傻分不清

一般岗位职工采用的是标准工时制，也就是每天8小时，每周工作时间为40小时的标准工时制，其中超出时间或者休息日、节假日工作都属于加班时间的范围；而综合工时制，是针对部分因生产特点无法.

平均日工时(平均日工时怎么算)灵活用工代发薪平台

无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。那么，综合计算工时制有哪些误区和要点，11月20日，市人社局明确了综合计算工时制的那些事儿—— 施行综合计算工时制，不能企业自己说了算 综合计算工时有一定的适用范围，不是说企业可以随意安排的。企业实行综合计算工时制，只能针对符合条件的部分岗位而非全部岗位，根据现有规定，因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，可以采用以周、月、季、年等为周期采