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标准工时下每周休息一天，算不算加班？
...每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这就是标准工时制。但是，当前的标准工时制工作时长，是国务...
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【案例】标准工时下每周休息一天，算不算加班？
...每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这就是标准工时制。但是，当前的标准工时制工作时长，是国务...
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【案例】标准工时下每周休息一天，算不算加班？
...每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这就是标准工时制。但是，当前的标准工时制工作时长，是国务...
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标准工时制度是否明确每周工作五天？
以及“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。“对上述规定理解的”每. 标准工时制度是明确每周工作五天的。追问 请问有法律依据吗？
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每周工作时间是怎么规定的？休息日怎么规定？关于工时，这些问题的答案来了！广西人才网资讯中心
3.什么情况下可以实行特殊工时制度？因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，经审批后，可以实行特殊工时制度。4.什么是综...
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标准工时制工作时间规定
标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。下面是小编整理的标准工时制工作时间规定，欢迎大家了解!标准工时制工作时间规定：每天不超过8小时，平均每周不超过40小时。拓展阅读：标准工时制度适用于哪些工作...
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每周工作时间是怎么规定的？休息日怎么规定？关于工时，这些问题的答案来了！崇左人才网
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，经审批后，可以实行特殊工时制度。4.什么是综合计算工时工作制？综合计算工时...
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标准工时制度的内容是什么，休息休假时间包括那些？
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 显然在这里每周工作时间的上限多了四个小时。如何看待这多...
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标准工时制度：每天工作8小时，每周工作6天，没有问题
...劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第...
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3.什么情况下可以实行特殊工时制度？因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，经审批后，可以实行特殊工时制度。4.什么是综...
标准工时制度每周休息
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