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  • 关于标准工时制加班调休的相关规定是怎样的？

    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬用人单位有权以调休代替（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬该加班不能用以后安排...

  • 标准工时制，休息日一定是周六周日吗？来看解读→

    市人社局说，对于标准工时制员工来说，休息日的安排由单位根据生产情况进行合理确定。除标准工时制外，其他工时制须由单位向区人...

  • 平时或休息日的加班是否可以调休，具体如何操作

    用人单位安排补休，原则上应当当月安排，经劳动者同意，也可以延期安排。从你的陈述来看，你们单位可能向劳动部门申请了不定时工时制或综合计算工时制。上述两种工时制是区别于标准工时制的，是...

  • 公司安排正常工作日休息，然后拿星期六日加班调休，是合法吗？

    如果是标准工时制加点的不得改为调休，是必须给 加班费 的。周六周日上班的才可以调休。劳动合同法 规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...

  • 「提示」标准工时制，休息日一定是周六周日吗？来看解读→

    市人社局说，对于标准工时制员工来说，休息日的安排由单位根据生产情况进行合理确定。除标准工时制外，其他工时制须由单位向区人社局提交申请↓ 资料：市人社局...

  • 标准工时制, 可以灵活安排周休息日吗!

    那么，实行标准工时制的岗位，可以根据实际情况灵活安排周休息日吗？根据《国务院关于职工工作时间的规定》，企业如果不能实行统一的工作时间，可以根据实际情况灵活安排周休息日。因此，如果企业根据实际情况灵活安排周休息...

  • 员工休息日加班后，是否可以强制安排员工调休

    你好，调休或给加班费都可以，看公司安排。一、工时制度介绍 中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是...

  • 标准工时制工作时间规定

    ...职工休息、休假的权利，在充分听取职工意见的基础上，可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，而不必遵守标准工时制度的规定。综上：我国劳动法规定的工时制度有三...

标准工时制休息日安排调休

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