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  • 公司的末位淘汰制是否合法

    末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。这一制度源于美国通用电气公...

  • “末位淘汰制”的前提是要合法

    然而，重庆某实业公司“末位淘汰”“淘汰”员工后，被员工告上法庭，最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。（5月3日《法制日报》） “末位淘汰”虽然源于国外，却兴于国内，成了众多企业...

  • 末位淘汰制度

    制作人：XXX时间：20XX年X月目录第1章末位淘汰制度简介第2章末位淘汰制度的实施方式第3章末位淘汰制度的影响第4章末位淘汰制度的应对策略第5章末位淘汰制度的案例分析第6章末位淘汰制度的总结与...

  • 公司末位淘汰给赔偿吗

    以其“末位淘汰”制度单方解除与劳动者的劳动关系，属于违法解除劳动关系的行为，劳动者可以要求公司给付经济 赔偿金。关于赔偿金的标准是 经济补偿金 的标准的二倍。经济补偿金的标准：经济补偿金按劳...

  • 2020年执行“末尾淘汰”，华为要求生存，推动“开除”合法化？

    也就是说，华为要从2020年开始推动“末位淘汰”，将那些贡献能力排在末位的主管干部进行淘汰，这样一来华为就有了合规合法化的“开除”员工的借口了，与一个月前的251事件相比，自然是一次细节...

  • 从一个案例看“末位淘汰制

    从一个案例看“末位淘汰制一、案例某应用软件公司，现有员工200多人，是本行业有影响力的公司之一。公司最近从一家美国著名的电气公司挖来一个人力资源副总监a君，担任本公司的人力资源总监。a君来公司后，提出了一系列公司管理上的改革...

  • 山村果园的“末位淘汰制”承包的村民天一亮就进园，想挣钱更不想丢脸

    虽然在家门口务工，时间自由，一日三餐回家吃饭，没有加班，甚至还可以睡午觉，不过，公司实行末位淘汰制，要是连续两年排名末尾，果园就将转移给苦苦等待机会的其他村民。A 公司来了村民家门口捡到“馅饼”“我和老...

  • 国家重点实验室要不要末位淘汰

    “国家重点实验室评估时有一个‘末位淘汰’制，这造成很严重的问题。3月6日上午，在科技界小组讨论中，全国政协委员、中科院动物所研究员张德兴谈起国家实验室评估问题时说。长期以来，国家重点实验室的评估体系包括成果、人才、国际合...

  • 2019年最新法律规定末位淘汰制是否合法

    《纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。最高法民一庭负责人表示，“末位淘汰”与解除...

末位淘汰是月还是年

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