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  • “末位淘汰”辞退员工？这是违法的，要双倍赔偿哦！中国财经观察网

    2016年2月17日，公司以“实行末位淘汰制，该员工予以淘汰”为由，解除了与小鹏的劳动关系，双方办理了工作交接，之后，小鹏未再到公司工作，公司向他支付了补偿款7000元。双方劳动关系解除前12个月，小鹏月平均工资为9924元。法院判决...

  • 关于末位淘汰制

    末位淘汰制 是国内企业爱采用的一种典型的 绩效考核 手段。这种手段从名称上听起来就感觉非常残酷，因为不管 员工 怎么努力，总会有一些人是“吊车尾”，然后等待他们的结局就是被 解雇。这无疑...

  • 末位淘汰制在各大企业盛行，终止劳动合同需要哪些条件？

    江华律师：末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进...

  • 末位淘汰制有赔偿吗？

    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • “末位淘汰”被判违法，该彻底淘汰了

    虽然企业将末位淘汰制度写进了《员工手册》，但因辞退末位员工两审均被判解除劳动合同关系违法。日前，记者从武汉市中级人民法院了解到这一案例。经二审法院判决，涉案的设计公司与刘先生解除劳动合同违法，应向刘先生支付违法解除劳动...

  • 末位淘汰没商量

    据了解，这是自2006年初该市军地联合出台《军分区人武部职工末位淘汰办法》后组织的第二次竞聘。军分区对岗位职数、岗位条件等情况全部公开，实行量化打分，根据考核结果，用人单位择优选定聘用对象，聘用期限为一年。对排在各县（市、区）末位的，将严格实行淘汰。

  • “末位淘汰”应该淘汰了

    “末位淘汰”本身有违法之嫌。按规定，用人单位与员工解除劳动合同，需要具备“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的条件，并且要提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资，才可以解除劳动合同。也...

  • 期待“最差公务员”逼出末位淘汰制

    因此，笔者期待最差公务员的出炉，不仅仅是期待安丘市尽快完善相关评选机制，更是期待能将评选机制与公务员的末位淘汰制，有机结合起来。近年来，公务员考试一年比一年火。2010年国家公务员考试中，上千人争一个职位的热辣场面并不少见...

  • 改革评估|末位淘汰，末等退出为什么要长期坚持、不能放松？聚焦国企

    在改革政策中提出的是“管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出”，并不是“末位淘汰”，我们认为，这是很有道理的。 典型的...

  • 末位淘汰之后

    两个月前，广厦网COO王少安建立了末位淘汰制—每个月末位淘汰1%，然而事与愿违。文/金十七 2011年7月，天空中漂浮着几朵白云。我在饭桌前刚刚坐定，网站总编辑陈一就宣布有事同我商量。“...

末位淘汰是月还是年

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