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  • 末位淘汰合法吗？职场中比较残酷的一种制度，是否与劳动法冲突？经营管理

    末位淘汰机制，相信凡是职场中人，没有遇到过，也总听说过。公司为了追求高绩效而实施的一种制度，尤其是在销售岗位或者竞争比较激烈的岗位上。 末位淘汰机制一份分为两种，第一种是绩效考核，即未达到公司所规定的最低绩效便遭淘汰，有的是当月，有的会有几个月的一个考察期。 而另外一种便是最直白的末位淘汰，即任务目标或是绩效分值垫底直接淘汰，当然也会是当月考核或连续几个月考核。

  • 公司可以采用末位淘汰制来淘汰员工吗？这么做合法吗？

    公司可以采用末位淘汰制来淘汰员工吗？这么做合法吗？杭州人力资源律师为您解读，法邦网专业人力资源律师为您提供专业、优质的人力资源法律服务，找专业律师就上法邦网。

  • “末位淘汰”为何不合法？

    秉持建交初心 积极面向未来 敢于有所作为 为了更加美好的明天拼搏奋进 以政法工作现代化支撑和服务中国式现代化 锚定建设农业强国目标 扎实做好“三农”工作 “一国两制”的生命力和优越性必将...

  • 企业实施末位淘汰制裁员合法吗？如东日报

    本案中，公司以马明考核不达标，不能胜任工作为由解除与他的劳动关系显然不合法。首先，劳动者在用人单位考核中居于末位，不能等同于劳动者“不能胜任工作”。劳动者“不能胜任工作”，是指在用人单位无故意提高工作定额的情况下，员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形，因此只要劳动者完成了劳动合同中约定的工作任务，即使考核排名靠后，也不能认定为“不能胜任工作”。劳动者“考核居于末位”并不属于不胜任工作、企业可单方

  • 企业末位淘汰解雇是否合法

    企业末位淘汰解雇是否合法,本视频由法律名家讲堂提供,181次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台

  • 国企末位淘汰制是否合法精选问答

    所属分类：劳动工伤 “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 【 法律 依据】 《劳动合同法》第四...

  • 年底职场权益“避坑”指南：年终考核末位淘汰制度合法吗？

    年终考核末位淘汰制度合法吗？问：公司有“年终考核末位淘汰”的制度，如果年底业绩排在末位，便认定其年终考核不合格而与其解除劳动合同。这是否合法，用人单位能否单凭劳动者的考核...

  • “末位淘汰”为何不合法？

    p>“末位淘汰”从引入我国开始便饱受争议，由于它不是一个法律概念，法律中并不能找到直接批驳它的法条，不过我们不难发现，其同《劳动法》保护劳动者合法权益的基本宗旨是相矛盾的.

  • 末位淘汰制辞退员工是否合法

    末位淘汰制辞退员工是否合法下载,注意问题,PDF,所有行业,未知人群,中文,中人网,义贤律师事务所【案例精解】“末位淘汰制”辞退员工合法吗？最新最热工具内容，欢迎下载。工具简介：义...

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