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  • 劳务合同没到期被辞退怎么赔偿

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

  • 学校安排的实习未签任何合同，用人单位将我辞退，公司是否应该赔偿，如何赔偿?

    合同未签订，公司要辞退我，赔偿应该如何计算？ 有赔偿。可以要求两种赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支

  • 签劳务合同后被辞退赔钱

    那么你可以要求赔偿半个月工资.根据:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

  • 工作六个月未签劳动合同被辞退

    赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。没有签劳动合同被辞退 无论劳动者是否签订劳动 合同 ，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。按照现行的《劳动法》，按照劳动者在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资方式予以补偿;工作时间未满一年者不补偿。 《劳动法》规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动 合同终止 条件出现，劳动合同即行终止。而《 劳动合同法 》则删除了“双

  • 有关新入职员工未签劳务合同的一些相关问题

    第三，试用期的工资不能低于约定工资的80%，劳动者在试用期内公司认为不合格的可以辞退但是必须提供相应的证据。第四，公司不给劳动者买社保，劳动者可以解除合同并要求支付经济补偿金。第五，...

  • 签订劳务合同被辞退能要求赔偿吗

    用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 三、 签订劳务合同时应该注意哪些事项

  • 未签订劳务合同被开除该怎么办

    一、未签订劳务合同被开除该怎么办 未签订劳务合同被开除的，由于双方建立的不是劳动关系，所以 不能要求经济补偿，如果存在争议的，可以向人民法院起诉解决。《中华人民共和国劳动合同法》第七...

  • 入职一个月未签劳动合同怎么赔偿

    入职一个月未签劳动合同怎么赔偿 如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动 关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动...

  • 劳务合同辞退会有补偿吗

    ⼀、劳务合同辞退有补偿吗 1、劳务合同辞退是否有补偿应当根据不同的情况来进⾏判断，如果是属于合法的辞退，⽐如说在使⽤期限内发 现劳动者确实不符合录⽤的条件，那么不需要进⾏任何的赔偿。...

未签劳务合同辞退补偿

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