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  • 未签订劳务合同被辞退如何补偿

    一、未签劳动合同辞退员工应该怎么补偿？辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿;没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二...

  • 没签劳务合同被辞退，可以申请补偿吗?

    请问没签劳务合同被辞退，可以申请补偿吗 没有签订劳动合同，被用人单位违法辞退的，可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且违法辞退要支付二倍经济...

  • 未签劳务合同，未满一个月，被工厂辞退。有补偿吗？

    有补偿吗？双方未签劳动合同，劳动者因为涨工资纠纷被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍的补偿金（即赔偿金）。另外，你可以向用人单位要求支付最多11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位...

  • 没签劳务合同的员工辞退补偿标准

    没签劳务合同的员工辞退补偿标准是会按每月支付二倍工资的方式给予补偿，但最长不会超过十一个月的工资；签订劳动合同是必须要在劳动关系起的一个月内实施，这样才能保障到劳动者的利益不.

  • 劳务合同没签辞退有补偿吗？

    劳务合同与劳动合同不同，一般劳务合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，如果未签订而被辞退是否有补偿就需要结合双方当时协商的情况来确定，只要让受雇人的利益爱到损失，那么就需要承担起相应的补偿，所以，不同的情形所存在的处理方...

  • 未签劳务合同要补偿费吗

    未签劳务合同补偿费一般是没有的，和劳动合同适用法律不同。劳务合同属于民事合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典相关法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

  • 没签劳务合同被辞退该怎么补偿，法律有哪些规定

    没签劳务合同被辞退可以主张二倍工资的补偿。用人单位在劳动者入职后的一个月内必须与劳动者签订劳动合同或者劳务合同，如果用人单位未在规定的时间内与劳动者签订劳动合同或者劳务合同就是违法...

  • 未签劳务合同要补偿费吗

    未 签劳务合同 补偿费一般是没有的，和劳动合同适用法律不同。劳务合同属于民事合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典...未签劳动合同员工可以随时离职并要求补偿吗，未签劳动合同怎么赔偿 ...

  • 退休人员返聘未签劳务合同被辞退有经济补偿吗

    退休返聘签了劳务合同的，用人单位与劳动者存在劳务关系，辞退的没有赔偿。用人单位与劳动者存在 劳动关系，用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿；违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退不需要赔偿。法律依据：《...

未签劳务合同辞退补偿

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