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  • 在已满16周岁未满18周岁去招聘所找工作结果被招聘所骗签其他合同我会受到保护吗

    （遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮...

  • 招聘未满16岁怎么处罚

    简而言之，雇佣未满16周岁的人工作且不符合法定条件的属于违法行为。那么，招聘未满16岁怎么处罚？下面找法网小编为您答疑解惑，希望能给您带来一定的帮助。 一、招聘未满16岁怎么处罚 ...

  • 我刚刚招聘一个未满16周岁的工作，但是我想辞职，可以吗

    2依照中国《劳动法》定义，童工 是指未满16周岁。第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外；(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；(三)《高温作业分...

  • 公司招聘已满16周岁但未满18周岁的员工违法吗

    公司招聘已满16周岁但未满18周岁的员工违法吗:满16周岁的不会。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《 民法通则 ...

  • 招聘未满16周岁的员工并且不给工资去哪里举报

    招聘未满16周岁的员工并且不给工资去哪里举报 亲，您好，很高兴为您解答。未满16岁打工不发工资的，可以先和用人单位协商，如果协商无法解决的，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动...

  • 求职者需提防招聘陷阱 用人单位不得录用未满16周岁人员

    此外，市人社部门也提醒广大用人单位，在招聘时要验证劳动者的合法身份证件，对于一些没有有效身份证件或者未满16周岁的求职者，一律不得录用。如果招用未满16周岁的求职者进行生产活动的，将处以行政处罚;使用未满16周岁的求职者从事...

  • 请问工厂招聘未满16周岁员工，我该如何向相关部门举报？

    未满16周岁，厂里招工行为为违法行为，可以到劳动局举报申诉。法律依据：《 中华人民共和国劳动法 》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 第八十五条 县级以上各级人民政

  • 餐厅招聘未满16周岁的人并且不给工资

    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《 禁止使用童工规定 》第二条 国...

  • 请问招聘未满16岁做学徒是否违法？

    招工年龄不得低于16岁。法律规定，任何用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，除了艺术类的除外，一旦招收16岁以下的童工，用人单位将面临行政处罚。如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描...

  • 老板招聘未满16周岁以上的人，并且100元14个小时左右

    用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；

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