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#当HR问你期望薪资是多少时#很想去这家公司，职位匹配度85％，以前工资5k，面试岗位7k~9k，薪资怎么谈？多了怕拒，少了难受。
理由三：您就低不就高，是对他们的尊重，也是您的谦虚。理由四：这是别人主动问的，不是您自动要求。理由五：做人有底气，而且给的标准也是7K-9K。
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如果薪酬范围是5
考虑到你想要的最低薪资是6k，那么你可以提出6-7k的薪资期望。这样既体现了你对自身价值的认可，同时也留有一定的商议空间。不过要注意，具体的薪资待遇还是要和雇主进行充分的沟通和协商。
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面试想拿 10K，HR 说你只值 7K，该怎样回答或者反驳？
在面试过程中，如果您期望的薪资为10K，但HR认为您只值7K，您可以采取以下策略进行回答或反驳： 充分了解市场价值：在面试前做好调查，了解类似职位的市场薪资水平。这样您可以为自己的期望薪资...
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面试问题回答技巧：面试问期望薪资怎么回答？
试想，如果HR问你期望薪资，你说：7~8K。那你觉得，你更有可能拿到7K还是8K呢？这里的“具体”还需要遵循一个原则，在理想基础上上浮10%。这样，能给双方都留一个可以谈的空间，即使HR在你报的...
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应届生期望薪资两万多！你比得上应届生吗？
最近面试了几个本科学历的女生，都是应届生，无工作经验，一开口就是不低于7k、8k的起薪。朋友直接笑了笑让人家回去等通知，其实就是觉得她们期望太高了。相信他们再面试半个月，起薪就会降个2-3000。企业永远在招人，应届...
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面试HR时候，HR给出的薪酬不但没有在我期望的薪酬以内，还比上一家企业薪酬还要低，这个现象是正常吗？
装作不死心的样子：“ 请问7K这个价格还能再谈谈吗？我个人还是更认可咱们公司的价值观跟文化的，如果能给到我10K的薪资，我还是更愿意在咱们公司发展的。 ”（前提是一定要提前做好功课，千万别现...
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