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按30天算工资是不是违法的
按30天算 不违法。工资是雇主或者法定 依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以 形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为 、周工资、 等。 计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。工
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没上满一个月，每天的平均工资是按30天算还是31天算
如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。
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按30天工资算法，工资算法是26天还是30天呢
实际天数 如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。上班没满一个月，工资既不是按26天也不是按30天计算的。 上班没满一个月，工资算法是26天还是30天呢，实际天数 如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。 按单位
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一个月工资按30天算还是按实际工作日算
如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。 季工作日：250天÷4季=62.5天/季。 月...
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没有做满一个月。是按一个月工资除以30天算还是除以26天算的
休了十二天，这个月31 天，工资是按19天算还是23天算天算 月休四天工资按26天计算。劳动法规规定计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的，按30天计算。全部2个答案 >公司拖欠工资15天算违法。《...
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工资是按30天算吗
且当月的天数是30天，则月薪 工资 按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。 季工作日：250天÷4季=62.5天/季。 月工作日：250天÷12月=20.83天/月。 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 第二条 日
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工资是按照26天还是30天算
两种方法1、一般来说，在标准工时下，日薪是月薪处以21.75天，时薪是日薪除以8小时以2500为基数：2500÷21.75÷8=14.372、也有的公司按实际出勤日期算，比如1月份实际工作日为20天，那时薪=2500÷20÷8=15.63而3月份实际工作日为22天，那时薪=2500÷22÷8=14.20 工资既不是以30天也不是以26天，而是以20.83天为基数，计算工资时以21.75天为准。工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需
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请问月薪2400元，每月4天休息，日工资是该按26天还是30天算
请问月薪2200元，规定每月4天休息，日工资是该按26天或27天还是30天算或31天，我2月上了19天应该拿多少工资，老板发了1548元应该是对的吗？2200除以19＝1548.14815
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劳动法规定上几天班发工资怎么算
上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。一般如果用人单位和劳动者子啊 合同 中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。 法定休假日节假日安排劳动者加班工作的，除基本工资外还应另外支付不低于本人工资标准300%的报酬。 三、加班及正常工作的工资计算相关法律依据 《劳动法》第三十六条 法定休假日节假日安排劳动者加班工作的，除基本工资外还应另外支付不低于本人工资标准300%
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