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  • 带薪月休4天请假3天怎么算工资

    带薪月休4天请假3天怎么算工资 朋友你好，很高兴由我回答您的这个问题，工资的计算需要根据以下几个方面核算的:1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。拦大者国家规定的月计薪天数...

  • 在某单位上班月休有四天，请假5天，月工资怎么算

    在某单位上班月休有四天，请假5天，月工资怎么算 标准间工作制(每周40五或六)计算:工资总额/计薪(勤+带薪假期用勤)*班数疑问继续提问...

  • 一个月工资五千。正常休4天。请假一个星期。怎么算工资，实际上班几天呢

    一个月工资五千。正常休4天。请假一个星期。怎么算工资，实际上班几天呢-实务-问题咨询。财税问答-正保会计网校旗下的专业财税实务答疑平台(原中华会计网校)。

  • 月休4天请假工资怎么算

    月休2天工资怎么算，我工资6000元一月 月休4天 我请假了3天 工资应该怎么算 一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...

  • 月休4天请假3天该怎么算工资

    月休4天请假3天，月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六...

  • 底薪6500+月休4天请假5天+一共9天怎么算薪资

    Hello，亲爱的朋友，您好，您的问题我已收到，预计需要3分钟的编辑时间，请稍等一会哦～不会不回答的，请耐心等待！❤您好亲，底薪6500元，您的每天工资为6500/26=250元，请假5天，扣除1250元的工资，也就是您的底薪发放为5250元，前提是没有全勤奖这类的。

  • 月休4天多请假两天工资怎么算

    双方之间的合同如何约定的月休4天多请假两天，工资会根据实际出勤天数计算。依据《劳动合同法》，月工资计算应减去休息和休假天数，按实际出勤天数计算。若不及时处理，可能会导致工资发放不准确...

  • 月休4天请假10天怎么算工资

    一、月休4天请假10天怎么算工资 请假一般来说是没有工资的，法定假期是有工资的。二、劳动法工资算法 劳动法工资算法：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的.

  • 保底3000.月休4天，请假5天工资怎么算

    当前已有 9214 位用户正在咨询相关知识推荐31天请假6天怎么算工资劳动合同纠纷 211人浏览月休3天休了7天怎么算工资算你请了4天假，按你正常上班天数结算...

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    一个月上班5天，其余请假，本休4天还有么？底薪2800，工资怎么算 辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。 法律链接：《工...

月休4天请假5天工资怎么算

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