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  • 2023最新劳动法是要怎样规定产假时间的

    最新 劳动法 规定：女职工 生育 享受不少于九十天的 产假 。1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

  • 2023最新劳动法产假规定是什么

    1、女职工 生育 享受98天 产假 ，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 ...

  • 2023劳动法产假规定的

    “ 《女职工劳动保护规定》第8条规定“ 女职工产假 为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天“。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请 病假 ，但病假期间不能享受产假待遇。 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产

  • 2023最新劳动法产假多少天

    1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

  • 最新2023年劳动法产假规定,劳动法产假天数规定

    最新 劳动法 产假规定 第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)...

  • 2023最新劳动法产假

    根据《女职工劳动保护规定》 第七条规定，女职工生育享受9 8天产假，其中产前可以休假15天;难产的 会判心洲优 ，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个 月流产的，享受15天产假 济面员组波内 ;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条规定， 女职工产假期间的生 育津贴，对已经参加生育保 险的，按照用人单位上 年度职工月平均工资的 标准由生育保险基 金支付；对未参加生育 保险的，按照女职

  • 2023产假有多少天?劳动法是怎样规定产假天数的

    劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90.

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