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  • 暑假工干三天不给工资怎么办？

    问题描述： 暑假工干三天不给工资怎么办？

  • 暑假工干了三天临时有事不给工资怎么办

    劳动者可以向当地 劳动监察 部门投诉，或申请 劳动仲裁 解决。如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

  • 暑假工干了三天不发工资怎么办？

    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者...

  • 暑假工干了几天不给工资怎么办

    暑假工干了几天不给工资，可投诉劳动部门。备齐工作证据，依据劳动法维权，确保权益不受损。除了向劳动行政部门投诉外，劳动者还可以采取多种法律途径来维护...三、暑假工欠薪可采取的法律途径 ...

  • 暑假工干了三天不给工资合法吗

    暑假工说是长期工的，应当在当事人与用人单位约定的日期，来以货币形式发工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日发工资。如果双方约定按周、日、小时发工资的，则按其约定。

  • 暑假工干了三天走给不给工资

    暑假工干了三天走，只要提供正常劳动的就应该给工资。但暑假工违法解除双方劳务关系的，应当承担赔偿损失的责任。同时暑假工属于毕业生，双方签订劳动 合同 的，用人单位在解除 劳动关系 时一次性付清劳动者工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  • 暑假工上三天班自己不干了有工资吗

    单位应当按暑假工实际出勤天数计算工资并且一次性付清。但暑假工违法离职造成单位损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

  • 暑假工上三天班自己不干了有工资吗

    暑假工上三天班自己不干了有工资。无论是在校生还是劳动者，依法履行劳动义务，在劳务合同或者劳动合同解除时，单位应当按暑假工实际出勤天数计算工资并且一次性付清。但暑假工违法离职造成单位...

  • 暑假工干了三天走给不给工资

    暑假工干了10天不干了不给工资怎么办 职工去世前应发放但未发放的工资，职工去世后也应该发给去世职工的遗产继承人，这一点肯定没有疑问。所以单位职工死亡后之前的欠发工资属于遗产，应由...

  • 暑假工干了三天走给不给工资

    暑假工干了三天走，只要提供正常劳动的就应该给工资。但暑假工违法解除双方劳务关系的，应当承担赔偿损失的责任。同时暑假工属于毕业生，双方 签订劳动合同 的，用人单位在 解除劳动关系 时一次...

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    暑假工干了三天走，只要提供正常劳动的就应该给工资。但暑假工违法解除双方劳务关系的，应当承担赔偿损失的责任。同时暑假工属于毕业生，双方 签订劳动合同 的，用人单位在 解除劳动关系 时一次...

暑假工干3天怎么给工资

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