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  • 暑假工试用期三天有工资吗

    暑假工试用期三天有工资吗在炎炎夏日，许多学生选择利用暑假期间打工赚取一些零用钱。然而，对于许多初涉职场的人来说，他们可能会对一个常见的问题感到困惑：如果只工作了三天，是否还有工资...

  • 暑假工干了三天临时有事不给工资怎么办

    劳动合同纠纷 4351人浏览学生暑假工干了一个月老板不给工资怎么办？劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作全部4个答案 >...

  • 打了一个暑假的工拿不到工资，白打了？这些问题你必须明确！

    暑期打工，要注意这些问题！暑假工 1.合理分配、安排工作学习时间，通过正规招聘途径寻找符合自身条件的岗位，谨防“黑中介”。2.利用国家企业信用信息公示系统等途径，事前检查用人单位资质，提防“传销”等非法组织。（全国组织机...

  • 暑假工上三天班自己不干了有工资吗

    法律分析：上班3天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议...

  • 你好，我暑假工干了三天不干了，不给工资合法吗

    维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

  • 我打暑假工干了三天然后他们改了工资规则后我不干了他们说过一个月结工资然后一个月后我找他们他们说不到7天不结工资

    作为暑假工，您需了解的法律权益包括：按时足额获得工资、享受工作安全保障、不受歧视、有权拒绝违法或危险的工作指令等。若权益受损，可向劳动监察部门投诉，并视情况申请劳动仲裁或提起诉讼。

  • 暑假工干了三天不发工资合法吗

    针对暑假工干了三天不发工资的情况，这是违法的。《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》明确保障劳动者的权益，用人单位必须按照约定支付劳动报酬。对于拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付，甚至可能加付赔偿金。对于用人单位...

  • 暑假工干了三天不给工资

    打暑假工，干几天不干是有工资的。根据我国法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无 暑假工半个月不想干了，老板不给工资 不给工资，员工不想干了的，建议可以找单位...

  • 我去打暑假工，干了三天会给工资吗？

    只要劳动者有工作过，都是会给工资的，按照双方约定的来计算工资。用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服...

  • 我暑假工干了三天不想干了有工资吗

    暑假工说是长期工的，应当在当事人与用人单位约定的日期，来以货币形式发工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日发工资。如果双方约定按周、日、小时发工资的，则按其约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条...

暑假工干3天怎么给工资

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