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  • 暑假工干了几天不想干了，会不会不发工资？

    就看你当初是怎么和他说的啊，如果有约定，我建议还是不要随便失信无人。工资是可以领到的，到时候好好说…...

  • 做暑假工的，可是做9天却不发工资这合理吗？

    用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反...

  • 暑假工第一天不发工资合法么？

    虚者记住要保留相关证据！试用期间也是有工资的，哪怕只上了一天班，也该支简岁付工资睁猛。公司的做法违反了拦早睁劳动法，若不支付，你可向劳动部门投诉。

  • 暑假工干了几天不给工资违法吗

    若协商未果，可向当地劳动监察机构投诉维权，他们有责任和权力要求用人单位及时足额支付工资。还可提起 劳动仲裁 ，以确保自己的合法利益不受侵害。然而请务必保留好足够的工作流水以及考勤等...

  • 暑假工干几天不发工资的后果

    暑假工干几天不发工资的后果是用人单位要支付相应的工资，以及逾期支付的赔偿金。根据法律规定，劳动者可以向劳动保障部门举报、申请劳动仲裁，对仲裁不服的，向法院起诉等措施要求用人单位支付...

  • 暑假工干几天不发工资怎么处理

    对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。法...

  • 暑假工干了三天不给工资合法吗

    暑假工不给钱违法。用人单位拖欠暑假工工资的，劳动者可以向 劳动监察 部门反映、投诉。《 劳动合同法 》第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第八条规定，对完成一...

  • 暑假工做满一天了不给工资合理嘛

    你好，建议向劳动部门投诉暑假工说是长期工的，应当在当事人与用人单位约定的日期，来以货币形式发工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日发工资。如果双方约定按周、日、小时发工资的，则按...

  • 做暑假工只做了三天不给工资

    你好，15岁属于童工，不能作为劳动者与企业建立劳动关系，所以可以起诉讨薪。你们是暑假工，不是劳动关系，这个只能协商解决，协商不成，搜集证据起诉。

  • 暑假工做了十几天不发工资应该怎么办?

    对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬...

暑假工只做几天不给工资合理吗

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