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企业事假规定
普法内容 《劳动法》对请事假并无明确的规定，实际操作中，一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天，否则予以辞退等处罚等等。同时，若出现...
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我现在处于离职的30天内，领导是否可以不批准我请事假，如果不批准事假算旷工，对离职会有影响么
未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以 解除合同 ，无需支付经济 补偿金 。工资是用人单位依照法律法规规定和 劳动合...
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事假多少天能解除劳动合同
普法内容 关于事假多少天可以 解除劳动合同，相关法律中没有明确的规定时间。劳动者请事假，应当有正当理由，无论请多长时间，均不构成用人 单位解除合同 的法定理由。但用人单位对理由不充分的...
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劳动法规定事假的规定有哪些？律师普法
律师普法 更多>>员工请病假劳动法规定,有哪些规定员工请病假的劳动法规定是：《劳动法》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： 1、连续工龄...
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请事假多久单位能解除劳动合同?律师普法
普法内容 没有关于事假请多少天 可以解除合同 的规定，但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多，可以不批准，如劳动者强行休假不到公司上班，就进入“旷工”的处理程序。对于...
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职工请事假扣工资的相关规定
普法内容职工请事假扣 的相关规定： 1、按照事假当月计薪日计算 。即将当 除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月...
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新劳动法对事假的规定?律师普法
律师普法 更多>>劳动法对年假的规定劳动法年假规定《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，可享受年休假5...
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事假如何认定
普法内容 事假指因私事或其他个人原因请的假，事假期间不计发工资。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司...
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