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晚育产假多少天？晚育是指多大年龄？
晚育产假多少天 晚育产假一般15天，但人口与计划生育法修改后只规定晚育应当给予奖励，未规定具体日期，由当地人口与计划生育条例规定。 基本产假法定期限：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育是指多大年龄在我国，晚育指的就是已经...
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女人生孩子产假多少天？晚婚晚育产假多少天
休产假是每一个女员工的权利，这是不能剥夺的，在法律规定上，一般是98天，这98天中，是要包括15天，在生产前去医院进行检查的时间的；如果生产不顺利，是难产的话，还可以多休息15天；一次性生下很多个孩子的，每一个孩子要多15天的假期。 ...
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南京晚育产假多少天？
符合晚育年龄的夫妻，女方至少可享受产假128天，其中包含30天晚育假和98天法定产假。但难产者在上述基础上增加15天产假，多胞胎生育者每多生育一个增加产假15天。 南京晚婚晚育年龄是多少？晚婚晚育产假是多少？ 根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。现行南京晚婚晚育产假为30天。 目前南京晚育女性能享受多久产假？如...
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晚育产假如何休？
职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升。我将要生孩子。我们单位说晚育的产假是4个月，但我听说晚育产假是6个月，到底以哪个为准呢？张女士 查询结查： 市计生委工作人员答复，晚育是指已婚妇女达到23周岁零九个月以上第一个子女的。《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十六条第二款的规定：职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升。 本报记者 田 苗..
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晚婚晚育产假相关规定
产假的天数是我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。 休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用; 若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。
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晚婚晚育产假多少天
1.已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育；
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晚育产假多少天？
根据《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十六条第二款规定：职工晚育的，女职工产假可以延长至180日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升。晚育指已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女。 见习记者 张磊.
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晚育产假规定(2014最新)
【导语】：准备怀孕的准妈妈们，都希望知道国家规定产假多少天，以下我们一起来看看2014晚育产假规定多少天吧。2014晚育 产假 规定 我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得...
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晚育有多少天产假
国务院颁布的《女职工劳动保护规定》明确规定： 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 另外，劳动部还下发了一份《劳动部关于女...
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晚婚晚育产假规定
专业分析 女职工 享受98天的 产假 ，其中产前可以休15天，剩下的83天是产后的 休假 时间。对于剖腹产职工可以增加15天的产假，对于生育多胞胎的女职工，每增加一个婴儿就增加15天的 假期 。而且并不是生产的女职工才享受产假福利，流产的女职工也享受，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假，满4个月后流产的，享受42天产假。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条...
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