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现代工资制度设计的基本模式
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1.3几种基本工资制度
三、几种基本工资制度 在企业薪酬管理实践中,根据薪酬支付依据的不同,有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资以及薪级工资等薪酬构成元素。通常,企业选择其中的一个或两个为主要形式,其他为辅助形式。以下是几种主要...
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依据《劳动法》企业基本工资制度类型主要有()A.结构工资B.岗位工资C.等级工资D.计时工资此题为多项选择题.
依据《劳动法》企业基本工资制度类型主要有()。A.结构工资 B.岗位工资 C.等级工资 D.计时工资 此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!靠谱的问答社区,专注分享 知识、经验、观念。在这里, 所有人都能找到...
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基本工资制度有什么特点,法律依据是什么
在各基本工资制度的结构中,都包含具有等级特点的组成部分,如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。【法律依据】《 劳动法 》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行 同工同酬 华律网 27万+注册律师日常科普法律干货...
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依据《劳动法》企业基本工资制度主要有()。
更多“依据《劳动法》企业基本工资制度主要有()。A.结构工资 B.岗位工资 C.等级工资 D.计时”相关的问题 第1题 企业付酬原则与策略的拟定包括()。A.对职工总体价值的评价B.确定企业基本工资制度及分企业付酬原则与策略...
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基本工资制度规定
基本工资制度是指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综...
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XX公司工资制度设计的基本模
内容提示:现代工资制度设计的基本模式 现代工资制度的基本模式•以职位为基础的工资制度•以能力为基础的工资制度 一、以职位为基础的工资制度 以职位为基础的薪酬制度的基本原则 岗位工作的...
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依据《劳动法》企业基本工资制度类型主要有()。
更多“依据《劳动法》企业基本工资制度类型主要有()。A.结构工资B.岗位工资C.等级工资D.计时工资”相关的问题 计算机会计信息系统内部控制依据控制的目标可分为程序控制和人工控制。
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服装企业基本工资制度设计的一般过程
第三节基本工资制度三、岗位工资制也称(职位工资制,是依据工作岗位的性质(工作条件、责任大小、复杂程度、繁重程度)确定各工作岗位的相对等级顺序,再规定相应的工资标准,其制订的依据特点是“对岗不对人”。员工在什么岗位就领取...
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如何设计基本工资制度
公司基本工资制定如下: 1、雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定等,参考国家有关最低工资的标准,考虑到市场对该岗位人才的需求而制定; 2、还可以参考员工 查看全部>扬州法律问...
是基本工资制度设计的重要依据
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