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  • 春节期间强制性加班,不上班就算旷工处理

    第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长 工作时间 ，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

  • 春节期间强制性加班,不上班就算旷工处理

    春节 期间强制性加班,不上班就算 旷工 处理 报告编号：NO.20180123* 【问题分析】您好，您所提出的是关于*的问题.，【解决方案】*【具体操作】*查看完整报告

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    春节 期间强制性加班,不上班就算 旷工 处理 报告编号：NO.20180123* 【问题分析】您好，您所提出的是关于*的问题.，【解决方案】*【具体操作】*查看完整报告 春节加班工资怎么算的 加班工资 01/...

  • 春节期间，公司强制要求加班。如果员工不想加班，该怎么办？

    必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急...

  • 春节强制性加班违法吗，怎么办?找法网

    用人单位在节假日强制加班是违法的。单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。并且在法定节假日期间，单位一般是要安排劳动者休假，并且照常支付工资的。法律依据：...

春节期间强制性加班

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